文/逗逗，图/摄图网
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职场新人的娇贵病。
公司最近入职了一枚90后的妹子，职位是总监助理，兼任策划，她说自己是2014年的师范本科院校毕业的，自己也有3年工作经验了。
就在大家都看好这个女孩子的能力时，一些细节问题，职场行为，暴露了她的个人修行。
身上的戾气太重，提不起对工作的热情，在抠公司的不足之处时，倒是能头头是道，逻辑分析能力在吐槽时，简直爆表了。
作为一个职场新人，从原有的公司跳槽到新的公司时，难免会对比两家公司的薪资待遇，制度完善程度，领导管理等，这是在适应新公司的过渡，但是，有些问题，确实不应该出现。
一旦出现，别人自然会质疑你的品行和操守，比如以下这些行为。
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迟到。
在广州上班，稍微有点距离的，一般都预计1个小时左右，包括我们的同事，住得算是正常远的距离。
公司是9点上班，同事最晚7点都必须起床了，不然挤不上地铁，或者是地铁人太多，要等好几趟地铁才能挤上去。
而这位新同事，上班一周，连续迟到7天，理由是：自己住得远，挤不上地铁；自己早上起不来，会耽误时间；自己有起床气，反应会比较迟钝。
她甚至跟部门主管提出：公司应该把上班时间调整为弹性上班，可以晚30分钟上班，晚30分钟再下班。
对于这个要求，被主管驳斥回去了，同样是在广州上班，大家都是一样的交通条件，怎么别人上班就能准时上班，甚至是提前半个小时到办公室，怎么你的问题就变得“特殊化”了？
如果，你连自己的问题都解决不了，请问，别人怎么相信你是一个来解决问题的人？
迟到事小，却可以看出一个人的时间观念和规则规则的敬畏，公司的规则，不是为了打破，而是为了员工执行有一个统一的规范化标准。
3
专业化知识欠缺。
运营公众号，公司的推文在发出来之前，一般都会发送到群里面，集体看一遍，有哪些需要修改完善的地方，补充之后再推送出来。
而每一次同事推送预览的文章在群里面，这位新同事总会找出各种细节问题，从一个标点符号到段落分布，甚至到全文的谋篇布局，都能挑出不少毛病。
是同事的推文真的写得很差吗？未必，新同事只是在细节上抠得太细了。
我们在心里默默设想：难道她自身的能力很过硬？这么有底气挑出别人的各种错误？
直到有一次排班轮到她写文，彻底震惊了我们这些“uc震惊总部”：她为什么什么都不会？
排班一篇400字的文章，她的行间距设置都不一样，字距也有宽有窄，甚至还有几个错别字……
她说这是她自己原创写的文，我们就呵呵而过：里面有哪段是自己写的？纯粹是搬运工的复制黏贴。
使用排版的平台，她竟然不知道在哪里登录；使用微信公众号推送图文出来，她一脸认真地问我们：是不是要用两部手机才能推送出来？我们就万脸懵逼了：为什么要两部手机？
自此，我们对她到底有几斤几两重，心知肚明了，只是彼此没有说穿。
不是说不能指出别人的不足，而是自身的专业水准也需要到位才行，你能力ok，别人自然心服口服，不会有异议。
如果连自己本职内的基本功，都不扎实，请问，非本职之外的突发状况，你又如何游刃有余处理？
4
效率低下。
作为新媒体公司，追求高效率，速度快是正常的行业情况，让我们大跌眼镜的是：总监一份很重要的ppt提案，需要她当天完成，她竟然拖了2天还没完成好……至于完成的质量怎么样，还有待考核……
我们推文的要求是：至少提前一天准备好第二天的推文，这个是已经成为执行的标准了，新同事似乎蛮喜欢打破原定的制度，能拖到最后一刻就坚决不提前完成……
不说完成的质量怎么样，连基本的提前意识到都没有，这一点让我们不得不忧心忡忡：会不会成为团队的累赘？她能不能通过试用期，也是一个问题。
5
负能量满满。
每一家公司都有存在的不足，不可能十全十美，不存在任何瑕疵，如果真的很完美的公司，你的能力能否被公司看上还值得商榷。
她跟我们吐槽说：公司怎么没有提供下午茶呢？人家正规的广告公司都有这些福利的……
她说公司怎么老是要求我们加班？这明明是把制度流程理顺了就可以避免的……
她说公司怎么没在她入职的第二天就和她签订劳动合同？她之前待过的公司，都是入职当天就签订劳动合同的，试用期有试用期的，转正有转正的……
我笑着问她：“既然你都知道我们公司有这么多不足了，你怎么还待在我们公司啊？凭你的能力，你完全可以去别的公司啊，真的没必要来我们公司受气的，你要知道，你如果将就待着了，你日后每天的工作状态就是这样的，何必这么委曲求全。”
她说：有另外一家公司要我，但我嫌弃他们给我的试用期工资太低了，就没去，现在想想，还真有点后悔。
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按照她的心态，我想，即使她去了另外一家公司，她依然会盯着公司的各种不足，选择了一家，然后吐槽另外一家，就没有任何一家公司，是匹配得了她的能力和欲望的。
每个选择，不都是各有利弊的吗？你自己选择的，就得对自己负责。
职场新人，总是会有各种不满，其实，这是人之常情的，谁没个小小的愿望啊，期望公司钱多事少离家近，最好还有好吃的下午茶，每天按时下班不加班，周六日平安无事地双休……
我们的能力，总要和自己的欲望相匹配，也要看清眼下的事实，客观看待公司的现状，公司确实有很多不足的，同样的，你选择了这家公司，不就是看中公司给你提供高薪吗？公司的行业前景以及平台的支撑。
太娇贵的职场新人，会处处碰壁，除了公司的问题之外，更多的，还是自身素质和自身能力不够硬，看待问题的眼光不长远，眼高手低。
如果选择一份工作，仅仅只看着眼前的小利益，大概，这个人的格局也就这样了，难以成为公司的高层高管，没有撑下去的委屈，又哪里有站起来的底气？
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