关于这一点，我想说的就是同理心。好多领导制度定得很严格，但轮到自己，完全就如同没有约束。
举单位的事例，考勤制度如下:
迟到早退40分钟以内，按次给予20元处罚，超过40分钟以上，按2次40元论处。每月迟到早退不得超过6次。全面请假天数病假不得超过10天，事假不得超过年休假。10年以下员工每年5天，10年以上20年以下员工10天每年，20年以上员工每年15天。超过天数者多一天扣100元。连续请假超过30天者，辞退。医院大病不得超过2个月。
结尾就是领导不参与考勤。
对于这样的制度，我一直觉得难以接受。工资水平不一样，处罚力度却一样。领导可以随心所欲出勤，员工却要拼命赶时间刷脸。领导工资1万多，员工从一两千但四五千不等。满勤没有奖励，只能保证不扣钱，所以好多人每月都至少要把迟到早退次数用光，每年把请假天数用光。下班不多呆一分钟，上班不早来一分钟。全员混日子。
领导本来打算大整特整，结果不到一年，变成孤家寡人，人神共愤。这种领导我也算是开了眼界了。如今他的改革已经走向末路。好多员工辞职了，因为连基本的薪资说不发就不发了。
这就是我想说的同理心，都不用按高尚的道德去要求，我觉得制定制度前，至少应该看自己做不做得到，如果自己都难以实施，多半是没有可行性的制度。
我们领导55岁，连这个都没想明白。印证了得道多助失道寡助。
对权力的欲望已经蒙蔽了他的心和眼。事业单位辞职率在他的任期达到顶峰。
我也准备走了。呵呵
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