有人问：“在工作中做事太能干，是不是不如那些做不了事会讨好领导的人？”
面对类似的问题，我总是会好奇：为什么ta会提出这个问题，此人心中真正的困惑到底是什么。
而我分析问题，习惯了使用“黄金三问”的思维模式。
一、WHAT-是什么
职场是个环境，环境里有“人”和“事”。“事”靠人去做，“人”又因为事而牵扯在一起。
人包括领导、同事和你（我）。事情：1.领导的事（决策的、背锅的（有担当的领导）、甩锅的（都懂的））；2.同事的事（份内的、领导甩锅的、同事甩锅的）；3.你的事（基本上跟你的同事一样）。
说白了，如果你是个有责任心的人，事情分为：我的事和别人的事。如果你没有，那么就成了：躲得掉和躲不掉的事。
接下来的讨论都与【是什么】你所下的定义密切相关。你怎么看待这个环境，以及当中的人和事之间的关系，也就决定了你【为什么】会是这样的状态和心理。
二、WHY-为什么
在职场有这么一句话：先学做人，后学做事。这算是一种职场价值取向。对此，你是认同、不认同还是部分认同（这个立场不清，暂不讨论）？
如果认同，那么问题的答案就“是!”。只会埋头苦干，却不懂人情世故，全公司干活，你最卖力你最苦!那别人呢？他们可不就只能去做你眼中溜须拍马的事儿？（别代入哈，这里就是个假设的情景。此“你”非你。）
而且，既然认同，那就知行合一，怎么想就怎么做，也就不会产生这样的困惑了。
如果你不认同（反正我不认同），那就做好自己的本分工作，额外的时间，多投资自己，自我增值。因为，你是个做事的人，事情做好了，往后就能干大事!
三、HOW-怎么办
先明确自己的价值取向——你是什么样的人，想成为怎样的人。想好了，确定了，just do it!不要心猿意马，否则你的问题，是不会因为你也说上几句谄媚的话而得到解决。
四、【是不是】和【太】
你提出的问题本身是一道判断题，那么判断就需要标准。每个人判断的标准也不一样。
如vs不如，界限在哪里？评判标准是什么？
是收入多？升职快？还是实力强，不怕被裁员下岗？
还有就是“太”？是过了头？那么“刚刚好”的界限又在哪？
明明不是我的分内事，我做了；不是我的锅，我背了？还是说因为工作有连续性，八个小时我还需要加班？
如果是为了自己，我觉得一切都未尝不可。如果是为了别人，那问心无愧，量力而行就好。
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