公平之不存，领导力将焉附

公司为了激励士气，之前组织了一个活动，就是有业绩就可以抽奖，某天我有业绩去找领导抽奖，领导说“等会”，他的意思就是先让我去工作，我就走了，其实当时听别人说在三个纸团里面有个记忆枕，所以领导没有让我抽，我才恍然大悟。当然最好我也没有去抽那个奖，今天又是因为抽奖的事情，从上周四开始，运气不错，每天都有业绩，今天抽奖，我问周四的事情，他说周四别人已经抽过了，你没抽就作废，其实周四我根本不知道有这回事，之前就听我们主管说他在领导面前的话语权降低了（因为当时我们的业绩不太好），今天又说了一句，如果是别的团队，领导早就开骂了，想想之前领导又一次在所有员工面前大发雷霆，现在想想，如果说一个领导连自己的情绪都不能控制，连对于底下各个主管的公平性都做不到，其实这个领导就很难有大的发展。

启示：领导其实有许多潜在的东西需要修行，如果不能表现出好的一面，但是至少不要表现出坏的一面，这样有失身份，会让员工对你也失去信任，最终也没有好到业绩。所以无所事事的领导还是加强自我修养。