一，不考虑学历和年龄等硬性指标筛选，你没有面试邀约只存在两种可能：简历写的太屎或简历投的太屎，和你专业技能菜不菜没有半毛钱关系。
二，写简历，以终为始，企业要什么，你就给什么，参照招聘要求编写简历。不是下载个模板，有用没用的填满了，扔出去看有没有人要！这是撞大运！
三，投简历，第一要有数量，不要一棵树吊死，中华英才、前程无忧、智联招聘，都试试；拉勾网、BOSS直聘，也可以用用；甚至58赶集，也不妨看看；第二要有质量，意向的企业可以根据它的招聘要求，微调简历针对性投递，不要干给全班女生写情书的事，谁不喜欢“我为你而来”？
四，筛简历的不是招聘部门的主管，而是HR。HR筛选简历，是浏览不是阅读，是寻找关键词而非逐句分析，简历，简单有力，一两页纸就够了。
五，简历好看很重要，颜值即正义，美就是生产力，好看人家才愿意多看两眼。漂亮的模板和精致的排版，非常必要。不要出现哪怕任何一个错别字！英文专有名词大小写不统一、标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐，只是在告诉HR，你粗心的可以。
六，让HR方便，而不是自己方便。不要口语化，不要学生腔，把HR最想看到的东西往前排。基本信息的缺失，只会让你丧失机会，不会有HR那么爱你，没看到你性别还电话确认下，除非你的照片帅成吴彦祖。
七、你是找工作不是来相亲，重要的是你的专业技能和工作经验，不是你的兴趣爱好和自我评价。简历中的所有内容都要证明一件事：你能胜任这份工作。求职的意向职位和城市，记住，你是痴心种子，不是花心大萝卜。
八、每个人都幻想自己的对象是明星，美的直冒泡，企业招聘也一样，谁不想找的员工像孙悟空一样能打仗、像猪八戒一样会来事、像沙和尚一样很听话……所以，招聘要求写的高一点，正常！不要有一两条不符合就不敢投简历！投了HR不会从网线爬过来咬你。
九、简历是正面资料，你应该说真话但不需要说出所有真话，不要自曝其短。如果你应聘程序员，兴趣写下围棋比写爱旅游好，个人评价不要写套词HR都看恶心了，突出你独特的能力或经历，一堆苹果中有根香蕉才能让人印象深刻。
十、去面试随身带着简历，不要掏出U盘求打印，让面试官更麻烦，对你永远不是什么好事。纸质简历不可涂改，不可折叠，双手递交简历，字正向对方，对方一接就能看。
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