友情提示：以下内容并非我对曾经或现在所在公司领导或者同事有所不满，而是我对经历过所有小公司倒闭的个人总结，如有不到之处，敬请批评指正。
毕业五年，前前后后换了有10个公司，原因有很多，不得不说的是倒闭这一种，当然，倒闭的原因也有很多种。
在榆林这个小城市，小公司遍地都是，正规的寥寥无几。不求五险一金，有五险的都少得可怜，顶多有个意外险，还是一年几十块那种。
换个角度说，五险一金本身是劳动法规定的，但是如果小城市的小企业给员工上交这些，可能公司就办不下去了。这也是为什么即使我百姓问政，得到的回答也是劳动法上面的官方术语，并未给出明确的答案。
还有一个问题，工作时间的问题，几乎所有的小企业，都是一周6个工作日，每个工作日8小时。很多公司加班也不会有加班费，即使加班也不会调休，这些“违法行为”在我看来很不合理，但是没有在正规公司待过，对劳动法也不了解的人就会觉得很正常。举个简单的例子，公司因为员工迟到罚款，一般人就忍了，但是劳动法规定，如果员工迟到没有对公司造成经济损失，公司就无权罚款。
以上内容，作为引入，接下来，进入正题。
老板什么文化，公司就什么文化
有的老板是在房地产热的时候赚了一大把，于是，看见别人开什么公司赚钱，自己也就跟着开。可是自己的文化水平限制了公司的发展，以至于最后只能凉凉。与文化水平相关的就是个人素质和道德水平，有的老板在公司直接带着小三，有的老板会对员工动歪心思......这样的公司不倒闭，天理难容。
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