情商

情商其实代表了情商。就像一个智商，或智商，情商是一个说是一个人的情绪智力的措施。然而，有不少争论围绕着一个情绪智商的定义的合法性，主要是因为没有针对它可以衡量的标准。

关于情商的研究始于耶鲁心理学家彼得沙洛维和John在20世纪80年代后期新罕布什尔大学梅耶。情商是一个概念，是进一步丹尼尔戈尔曼，另一位德高望重的心理学家，谁写了关于这一主题的许多书籍，并共同主持了该协会对情绪智力的研究机构推广。虽然这些和其他许多心理专家认为作为一种社会行为和关系的科学研究情商，情商实际测量的背后往往是最好的科学费解。

实际测量情商科学依据如何，这个概念被用于许多不同的设置。一个特别受欢迎的设置，情商是衡量员工在企业世界的企图。许多企业利用情商测试，以帮助他们确定和衡量其员工的情绪反应不同的情况。虽然大多数企业情商测试，管理的基础是一个人的情商可以被修改或增加，是否有纠纷情绪智力是标准的或可以改变的。

目前，正在就可能的方式，一个情商可能影响一个人的能力承受工作压力，解决冲突，一般应付挑战进行研究。当然，那些谁是不是概念的支持者相信这些能力是一个简单的个性问题，这是不能被测量或修改。其他研究与情商测量通信和其他社会人士要么缺乏技能，或拥有。

人的情商可以使用任何一个测量评估，包括由上述沙洛维及梅耶的发达国家之一。一些评估利用自我给予回应，而另一些同行给予答复。一个情商测试，可能会成为一个人的性格和心理状态的洞察力，但是发现情商的真正意义和它的关系，一个人的生活和社会的表现和影响，可能需要几年，远离任何明确的很多研究。