张静20190614星期五今日尾号限行5和0
公平竞争，一个是竞争一个是公平，竞争是确保活力，公平是让人人都有机会，公平竞争是为了让公司营造一个好的职场氛围，即人人平等，靠能力业绩结果来体现差异！
要让我们的职场始终充满活力，充满清爽的气氛，那么，职场的每个成员不但都应是公平竞争的选手，而且都要具有严肃审视的目光。
“不以规矩，不能成方圆”，公平竞争的本质源于提前设定好游戏规则，在大原则的基础上付出不亚于任何人的努力去拼搏！
张莉6.14
这个话题很有意思，公平与否在我看来很多时候，人的思想有偏差，作为管理者应该具有公平的意识，但很多人，包括有很多人也没法做到任何事能公平，如果你的定义这个人和事，就会存在不公平的举措，但我很庆幸有些不太公平的时候，高要求给了我们的团队，我们依然做好了，也算是能力的挑战和提升，所以，心态是决定公平对待事物的关键。
规矩是人定的，我认为管理必须要有，这也是团队统一的手段。
公平竞争，一直都存在我认为竞争是好事，有竞争才有差异，才有挑战。
6月14日 17:13
潘春6.15
古人有云“不以规矩，不能成方圆”，“公平竞争”的本质源于提前设定好游戏规则，在大原则的基础上付出不亚于任何人的努力去拼搏。在企业发展的过程中，员工要始终坚守“作为人，何谓正确”的基本原则，企业内部应该形成人人平等，人人都能直言相谏的工作氛围，对于违规舞弊行为，每个人都应该堂堂正正的履行监督义务，打造人人都能提出建设性意见的企业文化。
胡静20190614
我认为公平竞争的精神应该是每个人都需要具备这样的精神和素养，很多人走捷径，靠小聪明甚至伤害他人的利益来饱和自己，这样的人还是被自己的私欲所控制。我们每个人后应该在工作中，生活中，以身作则，不断贯彻公平竞争的精神。
王星2019年6月14日听书分享
“没有规矩，不成方圆”每一个公司都应有自己规定，而每一位员工都应是这个规定的执行者，在遵循规定的过程中不免会出现违规现象，在事情发生时，每一个执行者都应发表自己对就问题本身建设性的意见，众人拾柴火焰高，只有这样公司才会多样性的全面发展。
弓春艳6.14
公平竞争
任何时候，大家都要有一颗公平竞争的心态，公平的评价 公平的精神与素质；
公平能量爆棚的正义者，一定要优极高执行力，不要想着走捷径，这个路走不动，心中保持正能量持续加油[加油][加油]
高丽蓉2019.06.14读书分享
公平公正是做好一个企业的标尺，也是唯一的生存之道。自古以来，诚信经营就是我们的传统美德，无论遇到什么困难，都不能有邪念，不能贪图短时间的利益而因小失大。所以，作为管理者就要把好关，随时给员工敲响警钟，而且率先垂范，企业一定能够飞黄腾达！
潘彧190614
为了一个公平竞争的环境，所以才有了各类法律规章及制度。但是制度的制定都是为了能尽可能去达到公平，做到律法面前人人平等。企业也是一样，制度面前也是人人平等。但是光靠制度去达到公平竞争还不够，自己还得有一颗公平的内心。
刘帮秀2019.6.14分享：
贯彻公平竞争的精神，对于不公平饿现象及违规行为，要一律杜绝，对于幼儿来说都要有规则意识，更别说我们成人，对于单位的规范必须要严格执行，不要有走“后门”的想法，要把这种公平竞争的精神融入但员工“骨髓”中，不管是上级还是下级，全体员工都应具有刚直不阿的监督意识，时刻审视着单位的内部情况，这才是理想的职场氛围。
李嘉萱2019.6.14
每个人在工作中都应该行正道做正事，坚持在工作中做正确的事情。不能因为一点利益来破坏公司的制度，一定要让我们工作的环境充满活力，充满清爽的气氛，那么每个人不但都应该是公平竞争的选手，而且都要具有裁判员那种严格审视的目光。
罗燕红20190614
营造公平公正的工作环境，就需要一些制度的约束，但在之前我常用以情服人，更多以人情来管理园所，所以很多制度有但却没落实。要改变这种状态，在建立系统规范和规章制度上，自己首先不能破例，虽然会有老员工的不太适应，但如果决意推进，就要想办法重塑环境，同时更加透明公平竞争，让员工明白这样做是为了大家能有更好的发展。
侯凤20190614学习分享
小善是大恶，大善是无情。这是稻盛和夫老先生的精神指向之一。一个企业，人情管理，柔性管理往往会一步步失去管理的底线，而造成公司效率不高，经营成效低，养了一头头只能吃草的绵羊和小白兔。
若要发展，就要去严格要求，严格考核，一视同仁，透明公开。公平竞争，形成民主，开放，公平，积极的工作氛围，让能者上，庸者让，大刀阔斧大胆改革。俗语说，心底无私天地宽。一个人管理者胸怀坦荡，光明磊落，出来问题公平公正，一定会赢得下属的尊敬与信任，也一定会得到好的工作结果。
税典树614
贯彻公平竞争的精神，首先要制定公平的制度，而且从经营者到普通员工，至上而下都要严格遵守，甚至对于经营者自身以及领导层，应该更加严苛，以身作则，这样就守住了人心。其次，竞争是一种常态，在一定的框架内和制度下，展开公平的竞争，才能真正让企业保证正确的人做正确的事，企业才能保持活力竞争力和持久的发展动力。对内如此，对外亦如此！
卢燕蓉2019.6.14学习分享：
有的人总在说世界是多么的不公平，其实任何事物都是相对的，竞争是实现社会公正，人类发展的重要途径，但不公平的竞争却会拉大差距，激化矛盾，真正想干成大事的人，是不拘小节的人，竞争中关注的永远是事——将心思都放在怎样干成自己的事上，而不会去在意别人怎样说、怎样做！
马波614
公平的竞争环境，每个人才能充分发挥自己的主观能动性，主动去创造和创新，竞争意识才能激发团队的狼性！狼性强团队的作战能力才能最大限度的发挥！
贺通20190614《京瓷哲学》诵读分享 贯彻公平竞争的精神
规则意识，制定规矩建立制度，是我们每个人都必须遵守的。制度面前人人平等。国家考法律来管理治理国家，才有了法律面前人人平等的说法。公司毅然，制度面前人人平等。不依规矩不成方圆，公司制定的各项制度及学习成长工程，是员工公平竞争健康成长，保持公司永续发展的基础。
汪正华2019.6.14
是否具有公平公正的机制是衡量一家企业文明程度的体现，建立透明、公平公正的机制是企业获得持续发展的根本。自古以来都是不患寡而患不均，企业应给到每一位员工公平竞争的机会，机制面前人人平等、严格考核，让踏实肯干又能出成绩的获得更多。
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