最近公司来了很多面试的人，前后大概二三十个吧，刚好我的工位在会议室的边上，所以可以听到他们讲了些什么，发现两个比较有意思的同学。
A同学大概面试了5-6分钟的样子，面试官就说这次面试先到这里，后面我们会通知你结果。当面试官站起来的时候，面试的同学说了一句话:“希望公司给我一个学习的机会。”
我觉得这个面试的人犯了面试大忌。
为什么要这样说呢？因为公司招人，他核心是为了帮公司解决问题，创造价值，而面试的人却说，我来你公司是为了要学习的。
其实我们在工作过程中，能力肯定会获得提高的，但这只是一个附带产品，你首先要为公司创造价值，解决问题。虽然这样说听起来会比较谦逊，但是，却搞错了公司找你的真正目的。如果你是抱着学习的心态，而不是为公司创造价值的心态而来，那你其实不应该拿工资，应该付学费。
B同学，面试临近结束的时候，面试官会问反问一句，我说完了你有什么要问我的吗？B同学估计也没想，脱口而出“没有”
就我个人而言，我在这个环节的时候精神已经开始松懈了，因为我觉得这次面试终于要结束了，象征性的问问也没意思，不问又不好，但其实，这个也是一个考验。很多人(包括之前的我）都会问，公司是双休吗？这个工作要出差吗？交社保吗？加班吗……
你可能之前面试的印象分会比较高，但是你每问一个分数就开始下滑，因为很可能之前的对话中已经聊过这个问题了。
这里有两个比较好的问题，
第一个，比如说我应聘这个职位后，直接上级主管大概是一个什么样的人，我可以了解一下吗？把问题抛回去让对方开口表达，然后表示出那种非常渴望了解的兴趣，只要他坚持表达，他对你的距离就更近了。因为他在你身上花了时间给你提供信息。
第二个问题可以问，这个职位最核心的考核目标是什么，这样对方就会有一种感觉，你是真的想来干这个事情，然后他就会讲考核的目标是什么。
考核指标，也就是真正的需求点，面试官讲出来后，就针对性回复，这时候你的岗位匹配度会更好。
真正的考验，往往在最后出现，你要学会让对方开口表达。
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