有同学在喜马拉雅上私信问我：面试成功率不高，不知是哪里出了问题？
其实这是个系统的问题，面试率不高有很多原因，比如专业不匹配、能力不明显、职业规划不清晰等问题。今天就从如何提升面试成功率进行总结？
之前遇到一位大学生，从大四第一学期开始就不断地投简历，也得到了很多面试的机会，可是最终下来，收到的offer却寥寥无几。
他很苦恼啊，感觉在面试的过程中自己也表达得很好，跟面试官互动得也很好，可是怎么就没有办法获得他们的青睐？
我问他，你面试的都是什么岗位呢？
我面试的岗位很多啊，有销售岗，有人力资源岗，有运营岗。他说了一堆岗位。
我看了一下他的简历，觉得他过往的经历中，最适合的岗位就是财务岗。因为他学的是财务管理专业，实习的岗位也是财务，所获得的证书也是财务相关的。一切的指向都和财务有关。可是他就是不喜欢做财务工作。
我告诉他，在你过往的经历中，你做得最成功的事情都是和财务相关，你的知识和能力的积累也是在财务领域，如果你喜欢做销售，不如去应聘一下跟财务有关的销售工作，肯定马上成功。
他真的按照我说的去做了。他去了一家会计师事务所面试销售岗位。
回来后他告诉我，企业在他面试完之后就当场录用了他，并且工资也超出了自己的期望。
很多时候，你面试不成功，不是你的能力不行，而是你根本就没有站在企业的角度去考虑，考虑他们想要什么样的人。
面试其实就是销售自己的过程。你越能满足企业的需求，你就越抢手，你的价钱也就越高。
1、以企业需求为导向，认真准备面试
很多销售人员在推销的过程中，只会一个劲地说自己的产品有多好，却不去了解客户想要什么，所以他们的成单率就很低。我们更多的要想自身所拥有的东西怎么去满足企业的需要，才能提升面试的成功率。一般的人去应聘，都会是“自我能力为导向”，只会“黄婆卖瓜自卖自夸”，结果说的都不是面试官想听的，所以也就无法击中面试官的内心深处。面试官不会想了解你有多厉害，他只想了解你的过往、能力跟企业招聘岗位所契合的东西。
所以，我们去面试的时候，必须要充分站在企业的角度，想想企业想要什么样的人，企业想要我做哪些贡献，围绕这些需求，我们再想想自己在哪些方面能够满足这些需求，然后表达出来。在面试之前，一定要了解这个岗位的岗位职责和岗位要求，了解这家企业的企业文化和用人标准，在面试的过程中我们才能做到有的放矢。
2、展示结果比展示能力更容易获得面试官的青睐
在面试过程中，其实大部分的求职者都还处在面试的初级阶段，其表现是：只说自己的能力、优势是什么，却不会说你能为企业带来什么结果。
企业招聘你过来做销售，他想要的就是你最终的销售结果，而不是你的能力。虽然能力是结果的基础，但是如果你能够直接表达出来，或许效果会更好。例如，你想卖一个能治疗失眠的枕头给客户，你跟客户说这个枕头具有按摩功能，从而能够促进他的睡眠，效果就比不上你跟客户说，这个枕头能够让你十分钟之内快速进入睡眠。
你越靠近面试官想要的结果，你面试成功的概率就越大。当面试官通过对你的了解，确定你将来能够达成他们想要的结果，那你就成功了，拿到offer、高工资概率就大大增加了。
3、创造价值是提高面试成功率的基础
工作中的价值，也就是我们的绩效。在企业里面,企业往往通过绩效考核来对一位员工的价值进行评价。根据素质冰山模型，员工的绩效往往由冰山上层的知识、行为、技能和他所拥有的资质，还有冰山下层的社会角色、自我形象、特质和动机来决定。所以我们要想面试成功，同时想企业可以给我提高工资，那我们就要从素质冰山模型的各个方面来提升自己，提升自己创造价值的能力。
面试前，我们自己先要有一个职业规划，然后针对我们想从事的工作岗位需要的能力和素质，看看哪些我们具备了，哪些还没有具备，再针对性地去提升。只有做到了这一点，我们才有资格去谈面试成功。
4 、面试官更愿意为你的成功经验买单
几乎所有的面试都是基于一个规律：你的过去是怎样的，将决定你的未来会怎样。所以面试官经常通过你过去的某一件事情来判断你是否符合他们的岗位要求。你过去曾经成功地完成某一件事情，意味着你将来也一定可以成功。你过去全部是失败的经历，那也意味着你的将来也是失败的。
虽然这样会过于绝对，但不可否认，基于你过往的成功，来判定你将来是否会成功，是面试比较稳妥的办法。因为一个人的成功，说明他在这方面表现出来的能力、素质肯定是比较优秀的，而这些都是比较稳定的，所以他将来做同样的事情，也应该可以成功。
如果你想应聘成功某个职位，获取更高的工资，你最好要有相关成功经验。如果在你的工作中无法积累相关的成功经验，那你可以在私底下自行去学习、培训来积累成功经验，这会对你的求职有很大的帮助。
无论是应届毕业生还是有过求职经验的求职者，在面试前，一定要总结下，在你过往的工作中，你做得最成功的一些事情是什么，最好是你能够独立完成的。这样才能帮助你在面试的过程中占据有利地位。也才能提高面试成功率。
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