魏国庆C国京都医学院就读研究生，留英医学与药业博士生，原就职于汉城医院主任医师，有长期临床治疗经验，人称魏一刀，三年前被华中区千年之城医药集团公司人才精英引进任集团下属千年之城第六区人民中心医院付院长，同时兼任千年之城新医学院付教授和千年之城医药研究中心研究员。
调魏国庆接任周英杰，是集团朝产，学，研，医，药一体化建设的需要，因药厂主要是为了治病救人的药物保障，对医疗效果，药品作用，一线专家更有实际经验，作为一线专家级中层干部，也更能组织协调多方资源使产，学，研，医，药一体化建设快速，直接有机地结合在日常工作中，而且药厂的技术，质量都有医院与医学院，研发中心人员负责。
魏国庆每周日程工作不少于二台主刀手术，这是医生的基本功，是不能荒废的，医学院二堂教学任务也是必做的工作，研发中心是根据需要有针对性地作为研究员参与，现在又多了一个工作就是周英杰的药厂厂长。
作为精英人才，魏国庆主要工作在医院，工作的核心就以医疗为中心，其他都是围绕医疗展开的，这就是新医药集团新的发展模式，他的工作报酬是享受付院长的待遇，并拥有医院二百万的股权，教学按劳取薪酬集团另有规定，作为兼职研究员根据研究成果在研究经费中按功献有集团考核单发，现在兼任药厂另加二百万股权(可购买，也可当干股只享受分红利，出于个人自愿)。
魏国庆作为主任医师的付院长，药厂厂长，医学院付教授，研发中心研究员，工作报酬也是相当可观的，是人才取得高薪也是正常应该所得，而且是公开光明正大，月薪二万元加四百万股权收入，加教学和研究员额外收入年薪差不多五十万左右，可说名，利，权，三收，集团宗旨就是把有能力的人才给于重酬，并且是公开的，反过来也是防堵腐败，并接受监督考核，人尽其才，人尽其利，人享其权，充分调动人才的事业心，积极性，创造性和奉献精神，一名教授级的主任医师在那都不愁工作和待遇，但集团还给他们创造成就感，只是对中高级人才的又一种素质教育培训，人才不但是专业技术，德是必不可或缺，保障他们勤劳致富，是德才兼备的前提，根本不用想搞灰色权利交易谋取私利，集团也不会让有这种机会。
魏国庆等是集团人事定排的有一种创新模式，与周英杰等又有不同，这也是集团高速发展并不断稳健的又一大法宝，吸引人才，留住人才，发挥人才的潜力，为人才解除后顾之忧，使人才全身心投入工作事业中，为自己，为他人，为集团尽其所能贡献一切。
魏国庆属于典的工作狂加医生特有的对事的严谨，隔天一早就到了药厂，他也想早点把药厂的工作流程弄明白，后续工作也好尽早开展，集团只对业绩考核，其他都有员工自觉遵守细节有员工自我发挥，只要有利于工作，在不影响生产安全，产品质量的前提下，集团一般是不过问的，但一切尽在集团掌控中…………
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