前几天在队伍别分了四个小组：其他三组都是各一个男生，给聂恒那组分了三个男生。刚分好组选好队长。聂恒就找我说他们组组员需要调换。要求调过去点女生.
1:暴力沟通如下：你是男生不能领导是吗？如果你以后做领导也要看性别选择员工吗？你这组长还能干不能干了，干不了的话你说，我可以换人。
2:非暴力沟通：聂恒你组里目前确实是一共3个男生，我们这次全部男生确实不少不管怎么分配都是不能维持平衡的，你是觉得组里男生多有什么顾虑吗？他没具体说，只是说他们组男生过多。我接着说，你的想法是想让每组人员男女比例平衡吗？我们这个分组只是暂时性的，是为了让每一个人员都能熟悉地形。和周边市场信息。每组人员都安排了老员工加入。为的也是让大家在这次工作中提高效率。和彼此相互熟悉。我们各组成员也都需要一个磨合过程。如果你有更好的方法可以说出来我们一起讨论一下。如果没有我们暂时先按照这个模式工作。中间如果有什么变故，我们可以随时变通。你看可以吗？
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