新官上任

单位新上任一位副职，挺年轻，比我年龄还小些。她已经定居成都，在这边单位特意租了套房子给她用。

因为属于“空降”，大家心理都猜测估计她不会待很久。我说她最多待上两三年，有同事则认为一年都够呛。想想也是，孩子才一岁多，作为妈妈，她特别挂牵孩子。估计她内心不是很想来，但如果推辞，极有可能以后就没有机会再提拔了。这也算是单位的“潜规则”吧。

对于工作，她还是很上心，现任两个老大在会上重新安排了分工，将“重任”压在了她的肩上。两三年之内两个老大将退居二线，单位工作将彻底教给“年轻人”打理。届时像我这种四十左右的“年轻人”就是单位最年长的了。

工作这么多年了，多少有些经验，谁来做领导都无所谓，基本上都能应付自如。在单位，我不想做老大，那我就是老大。只要做得顺心就好。

因为一直在成都机关上班，经常面对的都是“大领导”，新领导做事谨慎、认真、有分寸，这些当然都是良好的工作习惯，只是我们有些不习惯。

我们作为最基层的一线职工，相对自由散漫，不需要事无巨细都去请示汇报，尤其是外勤同事相对更随意。他们只需要完成工作就可以，时间、进度都是自己把握。

新领导怎么适应新角色我们并不怎么关心，我们只关心自己过得开不开心。我们内勤几个人在做事方面起码还是规规矩矩的，份内的事尽量做好。但也仅限于此，我们没有强烈追求上进的欲望，只希望能够安安稳稳工作。

我们大概都属于安于现状的类型，有些讨厌特别能折腾的领导。尤其是作为一线执法队伍，我们很不能理解大量时间和精力都花在内勤上。之前有位同事看不惯这种“内耗”，遴选去了其他单位，而现在远比他走的时候严重得多。

然而新领导是做办公室工作的，内勤工作显然更拿手。之前听说她要来我们单位，心里就有些抵触，因为相当于又增加了一位管理内勤的领导。新领导本周的工作表现完全印证了我之前的猜测。

她也有她的苦恼。先不说同事们工作配合的问题，她自己家里的事都不好处理。之前还特意问我周末会不会经常加班，我以实相告，一年到头都加不了几次班。后来才明白过来，她不是担心加班，其实是想孩子，希望每周末能够回成都。

我还是挺佩服她的勇气，敢于接受这样的认命。据我了解，我们内勤几个人都收到过来自成都机关借调的考察，但无一例外我们都拒绝了。作为我个人来讲，我放不下家里，放不下孩子。

同样作为家长，我能体会她对孩子的想念，所以工作上还是尽量配合，为领导分忧。