今天注定不是个快乐的时间。
领导让我把上个月的发展数倒出来，然后按照之前的口头约定进行考核。
这样做的话是有很大的一个问题，在考核下的话，我们部门的人几乎都不能拿到钱。综合部也给他建议了，可领导还是一意孤行，最后采取了折中的办法，开个支部决策会。
这个问题一抛出来以后，我们的分管领导首先就表明自己的态度，认为这个考核太重，打积了员工的积极性。
记得两个支委成员也觉得规则不是很合理。最后讨论出扣罚是有的，但是减少比例。
尽管是这样，考核依然是很重的，也许对领导来说，考核就是最有效的法宝，可对员工来讲，也许就是压倒自己躺平，摆烂的最后稻草。
大环境下，为了保住饭碗，我相信很多人都会努力的工作，但是当这种工作得不到任何的鼓励和满足，人们就会失去信心，甚至得过且过。
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