大部分新人进入职场第一件事，估计毫无意外要被洗脑。身边亲人告诉你，到新单位一定要勤奋，要听话，要好好学习，要少说多干。你的领导告诉你，只有好好干，才能得到认可，加班、拼命工作，勤快一点，不仅是奉献，还是保住饭碗，避免被淘汰的主要法宝。老员工也会凑上来告诉你，我们那时就这样走过来的，你得好好干，才能成长。
大家都是一副期待废铁成钢的模样，于是，新人被逼到墙角。
基本上新人被洗脑的可能性比较大老子真的要好好干，拼命。不然，好像没有未来，于是，一群新入职的人畜无害的小白兔们就被成功洗脑了。
不过，也有个别新人醒悟过来。原来亲人、领导、老员工的各种说辞，无非表达意思——听话，做个职场快驴，至于有没有前途，这也是仁者见仁智者见智的一种解读了。
新人容易被人折腾成为职场快驴，为了讨好领导，不考虑个人能力范围的情况下，接受领导安排的各项工作（有的属于个人主动要求干的），心甘情愿的认真，干得好也罢了，但是绝大部分情况下，把自己忙得四脚朝天，临到最后，因为自己根本不了解职场规律，不懂得如何运用工作规则，导致出了差错，导致组织出现了巨大损失，于是，自己被批评或被开除。
我们把这样埋头干活，被催促干活，自己主动争取工作的人叫做“职场快驴”。
如果说职场快驴是褒义，那是在害人，很多热情很高的员工都死于职场快驴，想法是好的，但是带来的结果是不如意的，于是给人留下了不稳重、能力不足的影响。
那么，到底发生了什么？为什么会发生快驴失败的情况？如何去避免呢？
第一，没有学会说不。
对于上级的安排，对于同事的需求，要自我掂量后再去决定，即便给大家留不配合的情况，总比做了还不落好要抢夺了，再说，说不也是有技巧的，并非所有说不都会导致对方的反感。
且来算一笔账：为什么，在职场上学会说不，学会拒绝非常重要。大致有三个原因，一是善于拒绝不代表你是推脱的人，反而从一定程度上你做出了思考，考虑难易程度。你能适当表达拒绝，表达“不”的意思，别人才会重视这件事。二是不拒绝并不代表你容易相处，可能被别人另类解读为容易欺负、是个二傻子；三是结果论英雄，你承担的任务越多，出现错误的概率越大。
虽然现在都在提倡有所担当，但是你会发现一个现象：只要是提倡的东西都是无法或难以推行的。适当“慢”不仅是为自己找个退路，也避免进入职场的坑。
第二，没有正确理解职业化。
职场上每个人都应该有自己的职场规划，规划对于部分底层人员和高管都是必选动作，只是每个人的起点不一样。没有规划的职场，随波逐流的病叶，特别容易被牺牲掉。
本编理解的“职业化”，是指自己要明白自己要什么；你要计划3-5年内自己目标是什么？自己还有哪些能力要去补充；自己安排自己去留，而不会因为组织的安排放弃自己的规划。所以，“职业化”要求职场人不被“画饼”诱惑，不会因为某个领导给你的承诺而改变自己的初衷，不忘初心。
第三，缺乏对自己正确的认知。
如果说职场人，不了解职场，这事情不可怕，不了解可以去学习，可以在失败中成长，只要不是过于白痴，总有了解的一天。但是，如果职场也不了解自己，就比较麻烦了，因为，绝大部分人均认为自己了解自己，实际上终其一生，绝大部分根本无法了解自己的。于是职场人，不知不觉间干了“罄竹难书”愚蠢事。
比如，认为自己加班到凌晨两三天完成一份材料就可以得到领导的认可。
比如，在职场上，认为只要站好队，就能拥有好未来（确实有人因为站队拥有好未来，但是好运气不是每个人都能拥有的），于是，动辄站队，以为抱好大腿就会一夜间成为职场的胜利者。
比如，当同事请求自己帮忙，根本不做考虑就去帮忙，认为这样能获得别人的认可，这是搞好同事关系的一个助力。
……
这样的事举不胜数，但是，请问，你明白自己真正想要什么吗？你知道自己能力能抵达哪一个未来吗？
若不能，那就是一个职场混沌者。
如不能，职场快驴就容易过早掉入坑里。
本编认为，没有学会说不、没有正确理解职业化和缺乏对自己正确的认知都可能让自己在职场上越混越差，越混越混不明白，越混越累。
实际上，不少职场人容易在职场中偏离方向，缺乏个人坚定的规划，这样容易被用成“快驴”，吃点小亏本无大事，或许能学到东西，但是职场人的套路有点多，沉迷在“快驴”情景中，沉迷在别人给自己的承诺中，而失去了“职业化”的个人成长初衷，可能最后得到与理想差异过大，所谓现实是骨感的，现实是丰满的，即是此意。
所以，人必须时刻要自省，问问自己的内心，避免被别人讨论，活成自己的世界，从不做快驴开始。
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