记得在我大学刚毕业的时候，刚到单位工作，作为一个本科生还是一个香饽饽，可是现在情况大为改变，研究生博士生一大堆，直接就导致了人才的降格使用，研究生干着本科生的事情，博士生干着研究生的事情，我们也可以说是未能做到人尽其才，但同时也反映了同质性太强，非常容易替代。现代教育的高度发展，让象牙塔出来的学子同质性高度一致，这样竞争性就抢，那么就出线降格使用的问题，其实在所有单位都存在，而且对每个职场人还都要认真对待。
而且，就是在我现在的工作岗位，也有较高职位低学历的，当然这和年龄经历有关，但同时也能发现这些人有其独特性，因为我在机关工作，这些特殊性还非常特别。例如：比较会写材料，比较能组织，比较能协调有关部门关系，甚至比较能喝酒，还有比较认真等等，看似这些不是很专业，但是确有其当时独特的一面。
联想自己，现在单位里换了新领导，原有的领导对我的工作能力、特性是有所了解，但是对现任好像还不了解，而在机关里我的能力稀缺性也还未能体现出来，或者未能发挥出来。
如何提升在机关中的稀缺性呢？人际关系是一种，很多工作平平但是有关部门有人际关系的去能得到照顾，看似不公平，但其实这也是一种稀缺性，有它特有的道理，如果不能认真看待，只能让自己徒增烦恼。第二个就是文字能力，机关领导多是文字出生，但是文字苦、累，而且还有天赋，也并非一般人可能掌握。但是这个能力是不能回避的，不论是机关还是在任何其他单位，文字能力始终都是现代职场人安身立命之本，所以这个技能必须要拿下。所以在机关大部分人的文字都是比较普通的，这也就是普通的文字工作者不缺，要有一定水准的缺乏。就我个人而言，想从文采上提升自己的文字能力，不擅长，路途遥远，因此只能另辟蹊径，自己应该着重文字的逻辑性，甚至可以做一些带有理工科背景的论文性质的，发挥一下自己数学逻辑能力强的特点，这就是利用自己的稀缺性。第三点要成为行业专家，这就需要很多能力了，例如我现在从事地理标志产品保护工作，那么这里涉及的专业就很多：标准、农产品、茶叶等。我再想，自己完全可以在深入一些，至少报标准和茶叶等几个大类的有关知识更深掌握一些，这样不好吗？如果掌握了，我相信这一块在全省从事地标工作宏观方面，应该是无人匹敌了吧。
还有很多能力都可以增强稀缺性，概念化的能力，逻辑思维导图等等，可以用来思考问题、分析问题，可以用来表达自己的思想，这些能力都是以前自己在其他平台学过的，完全可以迁移到现有的工作岗位上，而且这些迁移过来是会凸显其稀缺性的。
而至于机关中八面玲珑、协调组织这些能力，也应该注意，但他不应该是我的主要注意力方向。
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