从今往后的社会，靠一个技能可以干一辈子的工作应该是一去不复返了，每个人至少都要经历3～4次的职位变迁。
这就意味着，我们光靠重复已有的知识和经验，将难以在以后的社会中生存，这就逼着我们不得不具备知识和技能的迁移能力，特别是在职场上，要同时具备近迁移能力（要做到可以把处理任务A所积累的知识和技能，迁移到类似的任务B、任务C上）和远迁移能力（从一个岗位转到另一个岗位，或者从一个行业跨到另一个行业后，已有的知识和技能可以快速迁移，让你快速胜任）。
要具备这个可迁移能力，就要做到以下三点：
· 组织好先前知识和先前经验，不再从零开始。
· 在多样化的情境中应用，而非单一情境。
· 对知识做更高层次的抽象。
做到了上面三点，你的学习就会融会贯通，任何工作都能上手自如。
感悟:
本章重点讲了迁移的重要性，随着社会发展的迅速，掌握单一的技能已无法更好的生存，学会总结旧知，建构新知，把方法上升到方法论，就会适用多领域。
迁移就是举一反三的能力，总结、归纳、升华、创造。
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本文标题：学习力——第三章
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