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刚刚收到一个新鲜热乎的私信问题，是这样滴：
A同学半个月前面试了一家创业公司，差不多聊了一个半小时左右，按照过往的经验，一般面试面这么久的，都是有极大概率通过面试，收到录取通知的。
但是，有个细节，A同学一直挂怀——面试的结尾，只留下人事姐姐跟A同学谈薪资了，人事问她期望薪资的区间范围是多少，A同学说了个数。
然后，人事姐姐意味深长地笑了一笑，说：
好的，我们知道了，这样吧，今天先到这里，您先回去，后续有情况我们再电话沟通。
出了门之后，A同学觉得有点后悔。
一是因为觉得自己这次面试表现的不是很好，准备的不够充分，可能会影响面试结果；
二是觉得，自己说的那个期望薪资，脑子一热，要高了……而她真的很喜欢这家公司，她觉得自己应该要的低一点，增加录取的机会！
结果，现在半个月过去，那家公司没有再来消息。
A同学寻思着：要不要主动给对方打个电话，表明自己很喜欢那家公司，愿意降低薪酬方面的要求，看看有木有再商量的机会？
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我个人觉得呢，三个点：
首先，假如，你真的很喜欢、很喜欢那份工作，那家公司，那么，表现得主动一点也没有什么不妥。
毕竟老话说了：伸手不打笑脸人嘛……
不论我们愿不愿意承认，现在的招聘市场，从强弱势来讲的话，总得来说还是企业方更强势一点。大多数情况下，是企业挑员工，而不是员工挑企业。
那么，换位思考一下，假如你是老板，在你面前有若干位能力差不多的候选人，你也肯定会倾向于“更认同自家企业、更有入职意向”的候选人吧？
至少，这样的员工，对公司的忠诚度会更高啊。所以，作为没确定的候选人，主动点也没啥坏处！
第二，假如，你面试的是一家初创企业，主动出击可能会对你更有利。
有个朋友就有过类似的经历：
几年前她面试一家创业公司，那家公司是做游戏的，她去面试的时候，全公司，把老板算上，只有六名员工，而且，还把办公室租在居民楼里呢，超级寒酸……
但是，她相中了这家公司的主营业务和核心产品，去面试之前，还特意在应用市场下载了这家公司的好几款游戏都试玩了一下，莫名觉得有眼缘！上网一搜，人家还在招聘！顺理成章投递了简历，约到了面试。
但是我这位朋友工作经验挺丰富的，是个测试老手了，自然对薪资要求也比较高，面试尾声时，谈到了薪资，朋友说：
“我期望薪资是15K。”
对方人事带着歉意：“公司刚起步，给不到那么多。”
朋友爽快笑笑：“那能给我多少？”
人事：“12，最多13。而且最近新上了项目，如果你来，一来就会很忙。”
朋友：“哦了，我下周一来。”
故事的结局是什么？
朋友如愿成为了这家公司的007号员工，这家公司的确在她入职之后很快发展了新业务，她一入职就爆忙，特忙，超级忙，
但是，老板对她也是真的好，非常珍惜这些在创业阶段没有对公司【嫌贫】的小伙伴；
有道是：忙的公司才赚钱！老板发了财，一点不含糊，没有忘记分给这些初期加入公司的员工吃肉，朋友人家现在特有钱。
多有钱？咱也不知道，咱也不敢问，反正三十多岁已经赚到别人工作三十年的财富，车厘子当饭吃，水龙头流神仙水，腊梅面霜用来擦脚，现在出去工作只是为了实现理想的那种有钱……
额……再看看这个时间还在吭哧吭哧摞完代码又来码字的自己……酸了酸了，不说了。
总之人家就是眼光好，趁年轻博了一把不确定性，而且，人家正好赌到了风口上，这种情况下，当初降薪入职，回头想想，可能是这辈子做过的最正确的决定啦！
重要的是，你得眼光好！外加有勇气！
第三，是要给这位A同学提个醒。在有些前提下，主动降薪求入职的行为是不可取的。
比如，你面试的是一家比较大的企业。
大公司一般都设有完备的薪酬体系和晋升规范，轻易不会为某一个普通的候选人而打破规矩，也就是说，
既不会特意为了挖你单独给你提薪，也不会为了排斥你而特意给你降薪，更不会仅仅因为你要价低就招你进来。
规矩的建立，不是用来针对谁的，反而正是希望在某种程度上达到公平，才设立规矩；
再比如，一般来讲，薪水跟候选人的能力是成正比的，候选人几斤几两，在人力市场上是很好判断的，看其配得上的薪资范围即可。
所以，候选人主动提出降薪，有些时候，在某些公司的人事眼里，可能会被当做是对自己能力的不自信，
抑或觉得，是候选人工作能力不行，面对这家公司的工作岗位，自己先怂了，反而会增加人事姐姐对你的偏见，容易两头空哦！不仅工作最终还是没落实，还让人给看轻了，这波太冤……
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结语
最后，照例还要再奉上一波干货：
面试时，如果面试官问到你的期望薪资，怎么回答，最有利于面试的完美？
有两种说法，小伙伴们按需服用。
说法一：
“薪资方面，我这边还是倾向于按照贵公司现有的薪酬制度和体系来确定，我作为候选人的话，尊重您这边的薪酬标准。”
尤其是到具备一定规模的中大型公司，就这么说，基本不出错啦，保险牌；
说法二：
假如对方不吃你四平八稳的这套话术，一定让你说个确切地数字呢？
那你可以说：
“对于新工作的薪资，我的参考标准是我目前的薪资。只要不低于我目前的薪资水平就可以啦。”
或者
“不低于我目前的薪资，当然，如果能在这个基础上有所涨幅就更好啦。”
总之，这两种说法，都是把薪酬这个敏感问题的皮球再次踢回给对方的意思！
这波操作，要记牢哦！
来源：吉姆妮成长日记
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