“他喝醉了…”和“她喝醉了…”类似背景下引发的事件确实都没啥好事。
从去年的蒋凡事件、到网传的破冰活动、曾有职员以招募私人助理名义来包养妹子，到现在又出了女员工受侵害事件：
领导要求下属到KTV陪客人，期间被客户猥亵。等女员工灌醉后，领导开了女员工房卡,进出房间4次。女员工事后报警，相关人员被传讯，但未被限制人身自由。女员工向HR及领导反馈，了无结果。最终，受害者选择在食堂发传单，后来获得关注，才有了微博热搜上的阿里高层反馈。
一个基层女员工遇到此事能勇敢站出来，不畏惧身边人指点，并试图挑战公司权威，这需要何等勇气？让我觉得困惑的是：为什么公司很多员工都知道这件事，却没人为她伸张正义，反而需要独自承受某些同事的讥笑与嘲讽。
热搜上的事件，大家的留言表达各有千秋，但有人的言论是这样的：“是不是价格没谈拢才闹的？”“作为一个女同志，在当下的情况下，能不知道去那样的场合意味着什么吗？去了会发生什么，应该很清楚。在金钱和尊严之间，选择了前者，所以，这个女下属自身也有问题。”
这真的是一种可怕的暗示。当女性站出来说自己被性侵的时候，就被认定是带着目的性的。
我们所倡导的女性独立，在职场是不是真的存在？一个企业的权力等级意识要严重到什么程度，以至于对触犯法律的事情也冷漠处置？
有朋友曾提到，刚毕业参加工作那年的年会，某些机构的一位领导特意频频向她敬酒。好在当时的老板替她挡酒，假装骂她几句，就让她离开了酒席。年后没几天，遇到公司另一位领导的骚扰，逼她去吃饭兜风，不出去就在办公室面对面的堵。堵过几次，后来战战兢兢地吃了一顿饭，回来后立马辞职。后来也看到过好多上了年纪的男性领导专门挑应届女实习生动手动脚。
在面对职场上的各种骚扰，女孩子到底要怎样防范才能保护好自己呢？
1 坚决不喝酒，不管劝酒的人有多殷勤，也不管劝酒的人是多高的身份。
你是来工作的，用自己的智慧和时间来交换自己需要圣湖所需资源的，而不是靠着别人的脸上或者别人的恩赐才能工作的。纵然小酒怡情，那也要确保安全，且知道自己酒量底线的前提。一旦开始喝酒，就免不了被劝酒，最后就身不由己。现在这个世界，没有什么业务是必须要在酒场才能谈的拢的。吃饭可以，酒，还是算了。
2 职场容不得钱权色交易，任何相关的苗头都要切断，不存侥幸心理。
工作场合中，如果有涉及钱或者权或者美色方面的交易，那就要避而远之。如果发现进入的公司有类似方面的状况，那就要及时抽离。如果感觉到有什么不好的事情，那样的事情往往是大概率就会发生的。任何职场中的灰色交易，一开始其实往往都是从一顿饭，一个小礼物开始的。从小礼物开始拒绝，那惹上麻烦的概率也会小很多。
3 多花点时间学习民法典等法律知识，哪怕遭遇不幸，也懂得用法律来维护自己。
要相信生活的美好，但对可能出现的意外事件有所准备。如果平时就有保护自己的意识，那就多了解民法典的条款。阿里的女员工第一时间选择了报案，在警方的调查中，通过摄像头才知道前一晚可能发生的事情。在警方的口供采集中，涉事人员并没有被限制自由，可能调查事项确实需要时间。
4 不要因为在意他人的看法或者所谓的“名声”，对自己的遭遇冷气吞声。
阿里女员工选择了及其无奈的方式来维权，但遭受类似遭遇的肯定不是第一人。可能有些人会为了权力或者许诺的加薪或者某些其他形式的好处，选择了迁就。但这样只会导致对类似行为的纵容，也会让更多的女性承受不公平的待遇。要拒绝类似的遭遇，最好的做法就是决绝地证明这是无法容忍的。
5 不要当讨好型人格的员工。
对于工作要求，如果是违背自己价值或者底线的，要坚决拒绝。不能因为害怕得罪别人，或者影响自己的人设打造，做出违心的选择，最后导致自己陷入困境。人，不管是在职场，还是在生活中，还是要有不怕被讨厌的勇气。你就是你，不会因为别人不喜欢你就掉一份价值。
女性独立、女性公平，虽然已经被大肆宣传和报道，但其实，面临的问题确实还有很多。你是否有过一些困扰？
网友评论