春招之后，还有秋招，冬招，各种招！

大家一定会有这样的感悟，现在的人真不靠谱，说好的来面试，一个都没来，其实，并不是现在的人不靠谱，而是不靠谱的人都长大了，请原谅我放荡不羁说实话。

其实，做招聘时间久了，如果只是想通过设计个什么模型就能招到合适的人员几乎不可能，但是当你所需的人员太多的或者是根本无法短期达到业务部门需求的时候，粗放型的狂吃狂吃打电话就成了而唯一的救命稻草。纵观现在的网络招聘平台，已经和以前的大有不同，比如传统以招聘为主的ZL某某，我要工作等，每天收到或者更新的简历寥寥无几，再加上现在自媒体的发展，以手机APP为主的一系列招聘软件也快速发展起来，今天暂时不讨论关于网络招聘的问题，先讨论有关校园招聘的一些关键点和问题。

在新互联网时代下做招聘，一切放佛都无规律可言。校招就成为我们要去而且必须要选择的招聘渠道，但是很多人在选择学校的时候，往往会不知所措，比如，从哪里可以得到招聘会信息，怎么和老师以及学校对接，招聘会前期要做哪些准备，还有就是校园招聘会要不要和校园宣讲会一起进行，招聘会有效性以及最后的转换率怎么衡量，今天，小编就会根据自己这几年校园招聘会的经验，简单的分析下，希望对广大在招聘的道路上苦苦没有方向的同行们一丝希望。

首先，先简单和大家说说校园招聘会前期的准备工作吧。别以为现在学校都很欢迎咱们去招聘，前期的铺垫很重要。第一个方面，你就要看看自己公司的情况，需要招聘什么样的岗位，专业点说，就是看看岗位的匹配度，这样你就可以知道哪类院校和咱们匹配，在有针对性的去公关，要不怎么说做人事不简单，你得能说会道，是个公关高手。选择好要去公关的学校，那么问题就是，和学生会联系还是就业办的老师联系，哪个更好，其实现在大多数招聘专员都是刚毕业的学生，要是觉得和老师联系有障碍，那就先从学生入手，毕竟有个点好突破。

其次，就是要做好宣传文案的操作了。现在市面上有很多文案编辑软件，先不说你做的华丽程度，在文字编辑上就必须要有新意，水平直逼杜蕾斯文案的水平。好文案，当然可以带来好的关注，针对校园的学生，新奇并且好玩有趣才会吸引到大家的注意，而且要尽量普及大众的心理，现在的文案如果你直接写我们要招什么什么岗位，那绝对会被求职者嘲笑，“文案三千尺，不及学生一回眸”。

该文案是阿里巴巴的招聘文案，幽默诙谐是该文案的特点，看完之后，是不是各位招聘大神们又要哭晕了吧，赶紧把家里做好死板的招聘简章都扔掉，只有与当今95后心心相惜的才是好文案。                         （将会有专门的招聘文案专栏文章，请持续关注）

第三点，就是怎么知道学校的招聘信息呢。现在网络的功能非常强大，很多网站会定期自动将本月份的招聘会信息进行罗列，我们这里主要是说的校园招聘会，那么关注这种分类信息网站是一个途径外，还有就是要定期去关注下学校的官方网站。其实，现在微信公众号特别发达，学校也会利用这个平台发布信息，所以关注一些高校的微信公众平台也可以及时了解招聘会的信息呢。其实，在现在都缺人的情况下，学校必然成了大家都趋之若鹜的场所，第一手信息掌握到位，才能比别人抢占先机。嘻嘻，其实校招套路也很深，就看你怎么灵活应对了。

这一年一度的毕业季马上就要到了，很多在岗实习的学生也开始内心的第N次蠢蠢欲动，据说，很多学生都特别听老师的话，老师说：孩子啊，你要多换几份工作，才能找到自己适合的工作，我不禁发出了银（xie）铃（e）般的微笑，以前上课的时候，也没见到大家这么听话啊。所以，在这个抢人、抢人、抢人的关键时刻，必须全员以校园招聘会为完成HR翻身的机会，老板再也不用担心啦，so easy！

本人混迹人事圈多年，接下来将会见证奇迹的时刻，定期会推出职场浪迹心得。

下期预告：春招之后，还有秋招，冬招，各种招——校园招聘会造势以及准备！欢迎关注！