近日追完热剧《和平饭店》，前期剧情紧凑，后期开始拼凑。结局是中国人大团圆，日本人是傻逼被玩的团团转。历史现实很可能是相反的，否则也不会出现弹丸之国，将中国将近打得亡国灭种。剧中窦仕骁这个人物刻画饱满，虽为满警，但侦缉手段和追求真相的职业精神令人钦佩，而当下国内不正是少一些这样的工匠精神。
中兴式困局
连日来本来对等的贸易战，变成了美国对中兴的屠杀。国人在了解中兴背信弃义不遵守规则与商誉后，逐步完成与其切割。至少在芯片面前，看到我的国，还不够厉害。很多歌功颂德的舆论宣传，令人遐想。并开始为造“中国芯”献计献策。
知乎上甚至讨论，“选出3000名top级中国研发人员，能否10年造出中国芯”。对这种讨论小乐帝是持悲观看法的。很多产业之所以没发展，并非国家不扶持或者没有人才，恰恰国家扶植基金太多，很多“人才”太聪明，知道拿来主义的做事套路，于是砂纸磨掉英特尔标识，再刻上自家标签事情才会出现。最经济最划算，领导也有面子，大家也升职加薪。很符合“梯度下降理论”，现实中的社会人也在始终寻找最优路径。
再说人才，知乎上一边倒吐槽年轻人一窝蜂做互联网、做金融，不再甘于从事见效慢待遇低的“传统工作”，年轻人为什么这么浮躁，为什么没有当年“两弹一星”时前人的觉悟？还是当社会向前发展，这本就是自然不过的事情，毕竟在高房价高物价时代，房子、教育、医疗不能独善其身，就难以兼济天下。一边吐槽年轻人浮躁选择高薪行业，一边吐槽读书不用论年轻人找不到工作，到底有没有正常的年轻人了，还是年轻人本就应该随着“过来人”的眼光随时自我切换。
种种看似冲突，又现实发生的事情，从商业的逻辑来思考，又能自圆其说。不论如何，中国过去几十年飞速发展，劳动力价格便宜起着决定性作用，各种低端制造业，充分享受到了人口红利和资本全球化配置带来的便利，挣够了快钱。随着外部环境变化，本应产业升级，但更容易做的事情是找下一个劳动力便宜的地方，比如到中西部办厂或者东南亚投资。而产业升级则没有那么性感，一方面前期投入较大，一方面欧美站在产业链顶端经受了长期的市场塑造，追赶并非短期能见效。产业升级是一件特别不性感的事情，只要能赚快钱谁去挣辛苦钱呢。
产品人的梯度
职场上忽悠底层员工最好的鸡汤就是努力工作，都会有的。但这些年来行业和生存环境的恶化，被证明毒鸡汤不能乱喝。
很多人从事产品经理工作，认为付出就会有收获，就会不断积累势能并转换为动能。殊不知工匠精神并不是自杀精神，因为当你的技艺不再满足市场需求，再精雕细琢也是缘木求鱼。
2016年互联网进入存量市场，流量红利消失。很多To
C的产品经理都陷入了增长乏力的尴尬境地。以前插根扁担都能生花的app时代一去不复返。行业内的新趋势是精细化运营和开拓B端市场两个方向。
在野蛮增长的年代，追求“GDP式”的数据增长是政治正确，很多问题被掩盖，很多乘着行业红利起飞的滥竽充数者。到了增长乏力，如何精细化定位增长点，并实现增长就成了稀缺能力，因此近年来数据产品经理越来越吃香，并非能力真强，时运耳。
在C端做什么都能很容易获取流量的年代，B端市场小增长慢，为行业所诟病。在C端流量逐步被几家大公司垄断后，B端成了苍蝇腿的肉，就不再被人挑剔了。从“互联网早读课”、“PMcaff”等平台上来看，B端内容越来越多。应和着趋势的变化。
B端和数据是当前最符合产品经理梯度下降的两个选项，当在这两个符合趋势的赛道上了，再去谈“工匠精神”才比较合适，而非在当下环境，再去创造一个微信这样的产品。近日某师姐在深圳做某社交软件公司离职，就印证这一点。
工匠精神
所谓工匠精神，并非苦行僧式自虐，假如寿司之神，过得穷困潦倒，想必也无法在浮躁的社会中一以贯之加强技艺。想要更多工匠精神，就需要给普通劳动者，即真正创造历史和财富的人，更多社会保障和社会认同。而非今天谈工匠精神，明天房价暴涨，让劳动者毁三观，觉得努力工作不如炒房，这样只能让社会更浮躁，埋下更多矛盾和隐患。
所谓工匠精神，也并非闭门造车，努力钻研的方向，始终要适应社会的趋势，符合客户或用户的需求。这样才能始终在正确的方向上精进。对于团队大脑与灵魂的产品经理，要求尤其如此，做正确的事与正确的做事兼顾，就是最好的工匠精神。
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