我想我有回答权，因为目前自己也是一个领导，虽然只是一个小小的。对于下属的以下行为我是比较反感的：
1、你一个人呱唧呱唧地说了半天，你问你的下属，听明白了吗？明白了，她说。过了一段时间你再去问她，交代的事情怎么没做，然后她一脸无辜地说，领导你能再说一次吗？我刚刚不是很明白。不明白当时为什么不问……
2、安排一件事情，你的下属还没开始做，就告诉你，我不做，我做不了？你什么感觉，很生气吧。仍然要心平气的对他说：先去做，有什么问题再问我。
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3、做事不主动，永远只是被动接受。
日常工作，每天都会去现场巡查观看。有时候，因为某些原因，作业现场没有够量的东西可作业。因为是分小组作业的，1个人或2个人为一个小组。有的小组的同事正在努力的干活，有的小组可能存在没活干的情况。这时你会看到：
①有人在现场晃来晃去，就不知道干嘛。
②也不帮忙其他同事
③或是自己拿一个货品在慢动作
从来不知道自己主动做事，自己主动去找事情做。永远只是被动接受的，从不让你省心的员工你会喜欢吗？
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4、工作不努力，还期待天上掉馅饼的员工。
发现一个很有意思的现象，有的同事但凡做一点事情就说自己忙得不得了，累的要死。但当你，实际拿每天的报表过细查看时，他所完成的工作量却是最少的。再听吆喝，你是不是觉得很刺耳。同事间谈论，这次月度评级应该是我吧，真是累得够呛。拜托，没出成绩的工作，你再累也是徒劳。在职场，领导最后看的还是结果。你呈现的结果是好的，评价就是好；你呈现的结果是差的，评价永远是不好的。
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写在最后：
其实，当我还是一个员工时，或多或少我也曾经有过上面我讲到的情况。虽然我也已经是个小管事，但是在我的上级、上上级面前我仍然是个员工。所以，我也经常反思、提醒自己，这些我都反感的事情，他们作为我的领导应该也很反感。因此，当我出现以上情况时，我都会刻意的告诉自己，我应该怎么做，不该怎么做。尽管很痛苦，但成长很快。
另外，当一个领导经常提醒你，或是重复某些话的时候，你要注意了，很可能是反感你某些行为。请对号入座，及时改正。
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