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每个初入职场的新人都希望自己能尽快打开工作局面，力争在短短几年内实现自己事业、爱情、家庭的大丰收。但往往事与愿违，有些新人不仅没有打开局面，反而一次又一次地陷入职场泥潭，让领导心生产生反感！！
那么，新入职场，究竟我们应该怎么做，才能避免遭受领导反感呢？
首先，我们需要了解领导反感什么，才能准确号脉，对症下药！
1、领导反感虚假的新人
具体讲就是：当面一套，背后一套；领导面前说人话，同事面前说鬼话。对人不真诚，爱摆弄小聪明，爱搞形式主义。
2、领导反感懒散的新人
平时作风松散，工作懒惰，任务完成不成，理由一大堆；纪律意识淡薄，自我要求不严格；遇到困难就躲，遇到成绩就想争。
3、领导反感狂妄的新人
不知天高地厚，讲大话说假话；听不得批评，讲不得重话；目无尊长，心无长兄；任务面前拍胸脯，决定面前拍脑袋，责任面前拍屁股。
4、领导反感漂浮的新人
工作不仔细，不细心，不认真；大事干不了，小事看不上；工作中低不下头，沉不下身，弯不下腰；不愿脚沾泥、身沾尘，好大喜功，好高骛远。
5、领导反感圆滑的新人
自称职场“老油条”“老司机”，与领导套近乎、拉关系，与同事搞团团伙伙，结小圈子；私下生活混乱，不洁身自好，喜欢请吃请喝，称兄道弟，搞江湖义气；工作中找捷径、钻空子，仗主欺人，狐假虎威。
领导的职场厌恶与喜好，就是新人工作努力的方向。基于上面五点，新人应当做到：
1、人生态度积极
对待公司真诚热爱，对待工作满怀热情，对待生活阳光开朗，遇到困难与挫折不抱怨、不放弃。个人目标清晰，有追求，有爱好，有情趣，始终以积极的人生态度迎接各种挑战。
2、品行端正健康
个人价值观端正，无不良嗜好；服从命令，听众指挥；做人坦荡，有胸怀，有担当，有抱负；不搞两面三刀，不搞阳奉阴违；困难面前不退缩，责任面前不推诿，成绩面前不抢功。
3、做人谦虚礼貌
尊重领导，团结同事；成绩面前不沾沾自喜，表扬面前不居功自傲；领导批评，态度虔诚；领导教诲，虚心聆听；同事责怪，礼让三分；同事推责，据理力争，既不影响和谐，更不破坏团结。
4、做事脚踏实地
工作面前不挑三拣四，不好高鹭远，不计较个人得失，不抱怨起点高低；坚持从一线工作干起，从最细致的工作做起；作风不漂浮、不虚假，肯钻研、愿流汗；一心一意打基础，全心全意强素质。
5、工作积极主动
全神贯注干工作，超前谋划，不等不靠，不推不诿；对自身进步有利的工作要干，对无利可图的工作也要干；尽义务的工作要干，尽责任的工作也要干；工作有思路、有战术，有创新、有突破，有亮点、有特色；积极协助同事、领导，工作中勤跑腿，生活中常问候，全力展现新人有激情有活力的工作态度。
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