昨天跟同学聊着聊着天，她突然来一句：女人的胸襟天生就是比男人的小！
我问她：怎么说？
她回：感觉做事就是没有男人大气，天天啰啰嗦嗦地开大会，还总是发脾气！
然后我稍微帮她分析了一下，并安慰她道：她们很多人都是语言细胞发达，表达欲望比较强。但是管理工作不仅需要语言组织能力，还要一定的逻辑思维能力，所以当她们不能服众的时候，就会情绪做事，然后就进入恶性循环。
我不禁回想起自己这几年的工作生涯，确实不怎么喜欢女上司，觉得女人做管理有一定的局限性！
1.女人先天的感性思维模式是根源
女人是感性动物，这是众所周知的。感性思维的人感情丰富，直觉敏感，思维极具跳跃性，发散性，语言细胞发达。适合做文学，翻译，歌唱，绘画，艺术设计，营销公关等等。而理性思维的人逻辑思维能力强，善于因果推理，线性规划，整合资源。能够冷静地处理复杂的事情，不易被情绪所左右。适合做自然科研，土木建设，软件开发，数据分析，财会审计等等。而一个公司的管理工作绝非简单的笼络人心，靠一张嘴就能够服众的！还需要对员工的心理和情绪进行分析把控，运用一定的策略手段，制定出合情合理的可行性方案，然后切实到位的执行下去！很显然，这方面女性管理者很少能够做好。
2.女人普遍没有男人有魄力
古往今来，中国的女性地位一直都是次于男性的。时至今日，我们的社会依然是一个男权社会。女性在成长过程中，家庭生活中，以及社会交往中，都是较为温柔顺服的。格局没有放大，眼界没有放开，胸怀不够宽广。自然而然就没有男性那样的魄力！女上司一旦魄力不够不能服众，手下管理的人员就会趁机起哄，质疑情绪高涨。这是先天因素和后天培养决定的。
3.女人不善于管理自己的情绪
终归是感性动物，女人丰富的想象力和语言表达能力，导致她们在日常工作生活中易于把表情挂在脸上。不像男人一样喜怒不形于色。而且在情绪控制方面比较弱。一旦情绪失控，就会陷入骂街状态，喋喋不休，或者瞬间变脸，翻脸不认人。小组团队一旦失衡，就会影响整体业绩。这在整个团队管理中是最忌讳的。
4.女人的管理地位容易被人质疑
如上所说，现今我们的社会依然是个男权社会，不管是国企上级领导还是私企老板大多都是男性，而中下层管理者的女性善于运用公关技巧，撒个娇卖个萌，讨好讨好领导，职场上升通道就打通了！她们的核心竞争力令人质疑也是在所难免的。相对于职场竞争中的男性就比较苦逼了，一来撒娇卖萌没有用武之地，二来执拗的大男人主义也不允许自己走旁门左道，所以很多的男上司都是靠真才实学晋升上岗的！
5.这就是我不喜欢女上司的原因。因此，在技术性较强的行业找工作，最好还是选择男上司。有人会说，男上司骚扰的可能性很大。可是一个巴掌拍不响，工作就是工作，看自己怎么把握那个尺度。
但是我比较喜欢这种团队领导风格！
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