文末有1000份简历分享，欢迎下载

一、简历制作的原则

（一）求职意向明确

你想干什么？你能干什么？两者重合的地方就是你的职业发展方向

（二）以岗位要求撰写

人力资源招聘人员（以下用HR表示）总是想看到他想看到的，职业匹配度的问题，对“症”下药、投其所好

（三）拒用万金油简历

为他量身打造，显得你的诚意，看到你的职业态度

（四）真实！真实！真实！

重要的事情说三遍，HR可不想看到一份造假的简历，更不愿意招聘一个虚伪的员工

二、简历的内容

（一）基本信息

必备信息：姓名、联系方式（有效的电话、邮箱）、联系地址、求职岗位

电话一定要在求职期间能打通；求职岗位只写一个，写多个会让HR认为你对职业发展不明确，显得自己没有规划，当然你可以说明你愿意接受公司其他合适的岗位。

选择性的体现：

1.照片（正装照）：有的岗位如：秘书、前台等行政类岗位会对外在形象有要求，所以最好准备几张生活类的照片。至于修图的问题，别修得太厉害，导致照片与真实情况反差大。（颜值高的一定要附照片）

2.性别： 照片能看出你的性别就不用注明性别，有的岗位会对性别有要求，这时候一定要写明性别

3.籍贯：（长期居住地）当籍贯与工作地一致时一定要写，大多数公司愿意招聘本地（本省）员工，因为离职风险小；当籍贯成为劣势时，省略不写。如果你和HR是老乡，说不定还能加印象分哦！

4.婚姻状况：男生一般不要写，女生特别注意。（建议不写）

5.政治面貌：在公务员、政府事业单位（如公立学校、医院）、国企（有政府背景的企业）要写的情况多，如果是团员、群众身份就不要写。民企、外企千万别写，比较反感，若招聘信息有说明党员优先考虑，那就写明你的党员身份。

6.民族、宗教信仰：少数民族集居地、政府宗教或民族事务局招录某些公务员时可能会对民族、宗教信仰有要求，一般情况下不写。

7.健康状况：正式入职前公司会要求体检，所以简历中可不写，如果招聘信息对身高、体重有要求，你一定要写；当然有的特殊岗位还会对色弱、色盲有要求。

8.年龄：对于大学生而言年龄能大到那里去，所以不写。

9.期望薪酬：一般招聘信息会给出岗位薪酬与公司福利，一旦投递简历，基本就可认为你认同公司给出的薪酬，这时就可不用写期望薪酬；对于没有说明薪酬的，要根据岗位职责与个人能力给自己确定一个合理的薪酬。

绝对不可以写：不要薪酬。在HR眼里，薪酬是员工个人价值的体现，对于不要工资的“童鞋”，会怀疑其工作能力。薪酬是我们从事合法劳动应得的报酬。

求职招聘那些事

重点来啦：对应聘非常重要的、属于优势条件一定要写，其他视具体情况取舍。

（二）教育、培训经历

1.从最高学历写到本科，注明专业，例：中南大学本科化学工学学士

2.成绩、排名   企业愿意招聘学习能力强的员工

3.职业技能培训/第二学历  对于公司而言相当于买商品还有超值赠品附送，很划得来哦

（三）工作经验/实习、兼职/大学社团/学生会

1.书写公式：任职单位+职务（工作内容）+工作时间+工作成绩

2.按点罗列，按时间叙述或按重要程度书写。

语言简明扼要、重点突出，先头脑风暴，把所有能在简历中体现的经历按时间倒序，依照第一点公式表达，然后做减法，把针对本次应聘的经历罗列出来，以后应聘其他岗位也依此法执行。

3.用事实表述，措辞准确，多举“栗子”

少用“领导”、“熟练”、“精通”字眼，除非你是“实实在在领导某项工作”，建议用“参与”、“协助”，在面试的时候以便能自圆其说，作假一定会被阅人无数的HR看穿，毕竟人家是专业选人、用人的，不要抱有侥幸心理。

4.用数据说话（适用整篇简历） 数据比较一目了然，起到量化作用，避免内容空洞。

示例：在校期间负责社团微信公众号的运营，粉丝数量从854人增长到2376人，平均阅读量提升了300%

（四）证书、荣誉、外语、计算机水平（包含岗位相关的搬砖技能）

对于自己大学学习、工作期间所获荣誉的纸质证书整理出来，最好扫描成图片保存，面试时打印出来，交给面试官，这是证明简历内容真实的最好方式。

（五）中期职业规划在行业专业领域达到怎样的高度？

（视情况在简历中取舍，写了说明你对专业发展有规划，有奋斗目标）

职业规划示例：通过从事有机合成、优化、检测等方面的生产及研发工作，积累一定的生产、产品开发研究、申报及市场调试与策划等方面的知识与经验，为将来成为出色而经验丰富的化工产业高级工程师而奠定基础。

（六）爱好、特长两者一定要有区别

爱好仅代表你喜欢干这件事情，特长代表你在某方面有较高的成绩。现代企业注重企业文化的塑造，你能歌善舞，在公司年会上的惊艳表现绝对能让老板耳目一新。当然特别能吃这种特长就不要写啦！

（七）自我评价、堆砌优点（最好不要写）

看到招聘方要求招聘能吃苦耐劳、注重团队精神，于是依据前面所述针对招聘要求写简历，写一些空洞的能力描述，例如像这些词汇：为人诚恳，热情大方工作热情、积极，有团队协作组织能力……写这些非但不能加分，还减分，王婆卖瓜自卖自夸，没有说服力，最好用事实说话。

（八）揭短

为了表示简历真实性，写下自己的缺点，本来好的印象就不多，缺点一写，印象大打折扣，反倒在HR眼里显得自己不自信，丢了面试机会。

三、简历制作实例

（一）岗位性质决定简历风格

除非是设计类、创意类、艺术类等岗位，一般不建议使用风格过于独特的简历。慎用艺术字或颜色等效果。

（二）排版布局

1.页数  最好精简为一页，Your Resume Is Scanned, not read.（你的简历别人只是瞟一眼而不会细读），一般HR只会花30秒观看简历，招聘只是人力资源工作中的一小部分。这里分享一个真实的小故事:

（一位求职者递上一份三页的简历，第一页是主题封面，封面有艺术效果，第二、三页是简历正文，第二页写满了，第三页只有不到五分之一的地方有内容，留有大量空白，我亲眼目睹面试官直接把简历第一页撕了，第三页留有大量空白也是不对的，为什么呢？说明你Word文档文字排版处理能力差，同时显得你不会抓重点）

2.字体大小合适字太大显得有点在凑篇幅，字太小阅读起来麻烦，五号字体或小四比较合适。

3.制作成Word兼容模式格式保存，不建议使用PPT制作，因为纸张大小、页边距要重新设置；如果将来要打印成纸质稿，建议另存为PDF格式，再去打印店打印，PDF格式不可再编辑，避免因为换了电脑由于软件版本不同而出现乱码的情况。

四、简历的投递

（一）邮箱投递

1.邮件标题书写公式：1+应聘岗+学校、学历+专业+关键词+姓名

而不是用什么“最终版简历，优秀简历”

（标题加数字1，可以让你的简历排在文件夹中的第一位，强烈推荐）

关键词所包含的内容是HR区别你和其他求职者的重要信息，比如岗位要求应届生优先，那么你就把关键词替换成“应届生”，又比如说岗位要求有开淘宝经验，而你又具备，那么关键词替换成“有开网店经验”，便于优先阅读你的简历

2.邮件正文书写公式：问+求职理由+祝好+落款

（1）发件人用本名，切记不要用“差不多”、“德玛西亚”

（2）正文内容不易太长，以不翻页观看为标准，重要的写在前面。

（3）尽量不要发送压缩文件，试想下载压缩文件然后保存，最后用软件解压文件，再打开HR想看到的文档，多费事。如果招聘要求的材料过多，可以整理成一个文档，这样就不用压缩啦！

（4）发送时间 选择上午九点左右发送，大多数人每天工作从处理邮件开始。

实例：

↑图片来源于网络上的求职信息

针对此求职信息我制作了一份简历，以邮件（添加附件）形式发送。

3.邮件发送前预览一下效果，检查错别字与语法，别忘了点击【发送】。

4.对于是选择正文发送，还是选择附件发送，有两点可以参考，如果是招聘单位留下公共邮箱，如QQ邮箱、网易邮箱（163邮箱、126邮箱），可选择附件发送，如果留下的是企业邮箱，建议正文发送。至于怎么把附件转换为正文，自行百度一下。

（二）招聘网站投递

1.招聘网站一览（亲自测试过，有些经验）：

应届生求职网、应届毕业生网（强烈推荐！个人认为对于毕业生最好的招聘网站）

实习僧（搜索“化学”相关职位，只有4页岗位，搜索“软件”相关职位，有117页岗位，感觉互联网职位较多）

大街网、前程无忧、智联招聘（均有校园招聘专题）

中华英才网（招聘信息感觉不是很多）

58同城、赶集网（有招聘频道，更像是生活服务类网站，招聘只是其中一部分，不太适合高校毕业生求职，感觉招聘保安、保姆、技工的多）

还有一些地方类招聘网站，如湖南人才网，为本地企业、本地人才解决求职

还有一些行业类网站，如教师招聘网，专门为教师求职提供求职机会。

（三）参加招聘会现场投递

1.一定要自带简历，现场招聘人员会超过两个人，一个人负责介绍公司情况，另一个人筛选简历，因此，自带简历可以让HR快速建立对你的认识，如果现场填写应聘人员信息表，时间不一定来得及，同时HR也会选择优先筛选自带了简历的求职者。

2.不要迟到，至少提前到，提前到可以帮招聘人员解决力所能及的的小事情，毕竟HR对学校的熟悉不如你。

1000份简历模板

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