A在个自负盈亏的国企里上班，平时上班脚打后脑勺，一刻不闲，还总是加班，还经常没有加班费。问起待遇：你们一月能拿多少钱?A羞愧的说：3千多。
B在个私企，平时正点上下班，很少加班，问起待遇：你们一月能拿多少钱？B淡淡的说：7千吧。
有一天，A和B聚会，聊起目前各自的待遇。
A：我们单位全额上五险二金，午餐只要5元，单位提供体检，有健身房，过节有劳保福利（米面油），工会可以每年发蛋糕券。每年14个月的薪水，算下来一月税前收入也有6000元多。偶有计算加班费。
A还原税前收入6000，目前可支配收入5千元（含年金），有隐形福利，退休后因社保交得多，最终养老拿得稍多些。
B：只有合同工资，午餐自己解决——基本16元/餐，无其他福利，上五险一金，按最低标准上。一月下来，净收入基本在6000元。
B还原税前收入7000，目前每月可支配收入6千元，无其他福利，退休因社保缴费低，最终养老拿的少。
这样看来，如果国企能工作量合理些，小一些，那么，对比情况下，还是在国企里更稳妥些。因为企业大，学习与发展的机会也会更大。
A不再说自己拿的少了，B也不再感觉自己挣的多了。原来大家是差不多的。想在哪里，看自己要什么了。
想要更好的待遇，自己提高自身能力才是硬道理。
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