前言：
跳槽是每一个用人单位面临的实际问题，用人单位常有这种说法：铁打的营盘流水的兵。
因此在招人用人方面标准不一，薪酬各异，往往从利益成本考虑，招人难招上标准框框内的人更难。
另外在培养人方面也是存在无奈现象，比如基础一般的员工经过在岗培训后变成优秀员工，用人单位需要优秀员工有所回报，往往在短时间内，员工不能领会或用人单位没有及时给予奖励，后劲不足，优秀人才也很快流失掉。
如出现用人单位不愿意投入大量资金用于培训教育，而大批招聘又不利于单位正常工作运转，造成青黄不接现像。
重要岗位无人能顶上，只戳子里拔将军，硬着头皮上，影响工作质量，如此循环，需要一套完整的体系来确保。
同学鹿笙小记分享学习方式：听书增加输入量，很受用。
我听了喜马拉雅app专栏《吴晓波频道》的《如何制服爱跳槽的90后》，对实际工作有指导性和参考性意义。
简介：
本期节目由890口语：“人在江湖漂，哪有不跳槽”一句引出90后IT男跳槽，吴晓波循其因，了解了90后的思想动态，继而对大学生就业市场现状进行分析，从两个案例展开讲解，总结出90后的最大特点。
这一特点，各大媒体也纷纷关注，吴晓波团队对这一热点做了深入调查，以主题为90后如何看待工作和职场列出七项问答卷，继而引出对跳槽的自我反思。
对国外90后为什么喜欢跳槽的背后的原因作了剖析，又综合国外90后的跳槽现状纵向比较，得出总论。
其中：
最热门关注的是人民日报对“员工拒绝给领导买盒饭为由跳槽”进行了讨论，
最深入调查是吴晓波团队的七大问卷及对四个国家90后现状的分析。
结论：
国内90后对喜欢的事情更有自主权，有恐慌并对自我认知有探循，对外寻求认可，需要被赏识，是真正把工作和生活分开的一代人，视生活和工作同等重要。
国外90后愿意努力工作，喜欢就职于大公司，个人价值实现很重要，全球化创业和开拓精神较强，希望能通过宽松的福利来缓解工作压力。
用人单位觉得90后难管难办，爱跳槽，其实是世界通病 ，要想把世界交给90后，就要读懂90后。
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