如何制服爱跳槽的90后

作者: 范恬宇 | 来源:发表于2016-09-01 01:02 被阅读256次
    对此,我无话可说

    今天在公交车上听了一集喜马拉雅的《吴晓波频道》,题目是《如何制服爱跳槽的90后》。本来是随意听听,但越听越觉得有趣。尤其是吴晓波在他的频道3做的一个关于90后职场观的调查,有一万三千多人参加了这个调查。分享给大家这份调查数据,身为90后的你,能否深深戳中你的内心呢?


    1、90后自己是如何看待自己的?

    随性,独立,靠谱,宅,逗比。主要是这几个关键词,90后觉得自己是能掌握时间和命运的人。

    2、90后最爱看什么东西?

    《神探夏洛克》、《权利的游戏》、《奇葩说》《新闻联播》、《人民日报》《小时代》这是按照问卷选项中受欢迎程度来罗列的。

    3、问90后如果追求成功,最想依靠的是什么?

    一半以上的人认为成功需要创业,有五分之一的人认为要靠职场,而靠拼爹的只有十分之一。我们发现,90后的创业精神非常强烈。

    4、90后找工作最关心什么?

    排在首位的是工作前景(这条和自己非常符合),90后很关心自己的职业晋升和发展前景;第二个是兴趣爱好(这也完全符合我这个任性的跨行妹纸);而薪酬待遇排在了第三位,我们发现90后没有想象中那么爱钱;最后一项是父母期待,而且仅仅只有百分之一。这个数字是相当之低,不知道身为父母的朋友看到这样的数据心里有何感想。

    5、你在职场中最大的烦恼是什么?

    第一个烦恼是学不到东西(对对对),其实90后是非常爱学习非常上进的一代,同时90后也是当下愿意并且真正为培训付费的一个庞大群体。第二个烦恼是,薪水总是不够花(这是一个不争的普遍事实有木有);第三个烦恼是晋升通道过窄或过少;第四个烦恼是复杂的职场人际关系很难搞;第五个是老板总是频繁地让他们加班。但是90后并不是工作懒惰,如果工作是90后员工真心热爱的,那么90后会非常心甘情愿的加班,就像完成一件让他们收获满足感的使命。

    6、对90后来说,老板意味着什么?

    喜欢画大饼,这是每个时代老板的固有特点;有四分之一的人认为老板是可以被取代的人(90后超有野心的有木有);有一部分人认为老板是精神导师(这个真是开脑洞了);还有小部分的人认为老板就是和自己八竿子打不着的人,他们认为只有完成老板给吩咐的任务,那么他们和老板也不必有任何联系;奇葩的是有十分之一的职场90后认为,老板应该给他们精神损失费。


    那么90后到底为什么喜欢跳槽?吴晓波分析,第一个原因是他们不知道自己喜欢什么,他们比70、80后的人更具有自主精神和独立意识。另外的一个原因是他们需要赢得公司的认可和赏识。在公司能有人赏识使他们安心于一个企业的重要原因。但是话说回来,在二十几岁的年纪就想要获得高度的认可还是很难得,所以90后还是需要静下心来,好好地沉淀自己,经验和能力才是获得认可的牢固基石。第三个原因是90后是中国近代发展中,第一代觉醒要平衡工作和生活的人。对90后来讲,工作很重要,而生活同样也很重要,甚至更加重要。他们追求自由和生活品质,追求自我价值的实现。

    同时吴晓波对比了其他国家的90后的工作状况。美国的90后认为独立工作很重要,他们在工作选择上更加倾向于苹果和谷歌等大公司,他们认为放假、有足够的休息时间非常重要,最后美国的90后也相当注重个人价值的实现。美国的90后和中国的90后其实是很相似的的族群。相比于其他国家的90后,和我国相比就有较大的不同。日本的90后大部分不愿意创业,更愿意在大公司就职。韩国的一半的青年人更喜欢在国外市场工作。

    所以,中国的90后发展潜力还是巨大的,想把未来的世界交给90后,雇主还真要花点心思读懂90后。


    饭饭碎碎念

    这篇调查的分析和数据还是比较客观的,而且某些价值观确实很符合自己的想法。作为一名标准的90后职场新人,要能耐下心来,慢慢沉淀自己的能力,不要急功近利。相信功到自然成!!

    相关文章

      网友评论

      • 北海源:是的,不急功近利!写的好
      • 海边的Wendy:九零后目前年龄是17-26岁~
        特们的父母的多数应该是37-56岁~
        90后特点可以追根溯源,从父母的特点和90后生存的经济环境,人文环境,父母教育理念方法等来分析。
        多数90的特点都是上一代的升级版本。
        更有趣。
        视角也更为独特。
        看世界看自己更为直面现实。
        毕竟,每一代都是时代的产物,也一直处于升级状态。

        这个调查看的挺有意思。
      • 林小鸟:公司有很多九零后新员工,个人感觉不是很有责任心,不是很愿意为自己的未来努力。举个简单的例子,由于业务需要,我们公司要求英文打字速度要快,这本来就是一个熟能生巧的东西,所有员工入职第一天都会强调让大家练习,可是在没有硬性指标要求下,很少有人去主动的去练习。当问起时,就有各种借口去搪塞,比如忘了,软件坏了等等,其实,不管是几零后,食君之禄,忠君之事,这本是应该的道理,无论这是不是兴致所在,既然选择了这份工作,就应该尽全力做好,而不是一味的强调个性逃避。个人观点而已…
        范恬宇:@林小鸟 确实,吴晓波的这份数据比较偏好90后的优点,优点的反面也是缺点,急功近利,强调个性,不太重视集体利益和责任感差,吃不得苦。每一代人都是鱼龙混杂,90后的标签不能代表大多数。但我们要精心打磨自己,使自己成为一个优秀的人才!

      本文标题:如何制服爱跳槽的90后

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/vgscettx.html