不被社会淘汰你要具备：核心的可迁移能力

有人和我说现在安全感越来越差，受疫情影响大环境不好，加之行业发展可能还存在不确定性，像教培行业遭受了毁灭性的打击。最重要的是，今年高校毕业生达到历史新高1076万人，生力军来势汹汹，没有人可以永远25岁，但是永远有人25岁，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，怎么才能不被社会淘汰？你需要具备核心的可迁移能力。

什么是核心的可迁移能力？

首先，你的能力要是核心能力，这个能力可以创造高价值，这个能力很难被替代，比如一个程序员担心35岁之后的职业发展，在他从业期间要刻意挖掘自身除了技术之外的核心能力，比如有人可能擅长管理，纵向发展走管理路线；有人可能表达能力强，以后转行去做讲师；还有人可能商业嗅觉好整合能力强，兴许自己去创业，这个叫核心能力。

所以，我不建议从事不具备核心能力的工作，之前我看新闻，一个高速收费员下岗了，三十多岁，没有核心能力，她再就业就会很难，她过去的工作是什么，打个招呼，刷个卡，收个钱，遇到冲突叫领导，这是多么容易被替代。找个二十多岁的替代你，比你年轻比你薪资低，你有什么办法，类似的工作包括前台，等等，不要干这样的轻松清闲的工作，它培养不了你的核心能力，只是在消耗你的时间。

这个社会，被淘汰的不是年纪大的人，而是年纪大但能力没有随之增长的人。

再者，你的能力要具备可迁移性。在这家公司用得上，换一个家公司也用得上，甚至换个行业还用得上，这叫迁移性。

我曾经认识的一个程序员，当年去了一家大厂，但是使用的技术老旧，但是工作不忙待遇很好，结果，他被温水煮青蛙了几年之后，被裁了，出来一看，完蛋了，他过去几年玩的东西，市场上根本不需要，因为都是已经被淘汰了的技术，就是你的能力不具备可迁移性。

最近新东方直播带货火了，除了外因，内因很重要的是什么，是新东方的老师，他们具备的核心能力，比如说段子的能力，语言表达的能力，快速反应的能力等，和带货主播没什么本质区别，所以，像董宇辉这样的新东方老师转型做带货主播，虽然是跨行，但是，他们能力的可迁移性极高。

如何在这个变化不定的时代里，让自己拥有更多的自由选择权。就是你越具备核心技能，你的技能可迁移性越强，你的职业安全感就越高。

怎么做呢，在你工作的过程中，去发现自己做的还可以的能力，不断强化，获得优势。能力的训练，一定要依托做事来实现，好好想一想，你现在的工作中所塑造出来的能力，有多少可以成为你的核心能力，有多少属于可迁移的能力。

当一项看似不属于你的工作，交给你的时候，别急着推掉，想想这项工作能训练出你哪些新的能力，公司是给了你一个带薪训练新技能的机会啊。先别去想做完以后能不能升职，能不能多发奖金，有当然更好了，没有也没关系，如果能增强我们核心的可迁移的能力，干就完了。但如果这项工作对你的成长毫无帮助，甚至是让你背锅的呢，咳，那咱就能推就推能躲就躲了。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职，我是李明，一个混迹职场20年的老司机。关注我，更多硬核干货，带你玩转职场。