本书以一个新上任的CEO整合管理层团队为故事主线,深入浅出地表述了团队沟通的五大障碍。分别是,缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任,无视结果。只要五个障碍中有一项发生,整个团队就要深受其害了。
团队协作的五大障碍在深入分析每种障碍并探讨解决方法前,我们都需要评估团队,找到解决问题的突破点。书里提供了相关的团队评估工具。
本书以一个新上任的CEO整合管理层团队为故事主线,深入浅出地表述了团队沟通的五大障碍。分别是,缺乏信任,惧怕冲突,欠缺投入,逃避责任,无视结果。只要五个障碍中有一项发生,整个团队就要深受其害了。
团队协作的五大障碍在深入分析每种障碍并探讨解决方法前,我们都需要评估团队,找到解决问题的突破点。书里提供了相关的团队评估工具。
本文标题:团队协作的五大障碍
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