我们的经历决定了我们处理人际关系的态度。很多人处理不好人际关系，不是因为他们笨或者情商低， 而是因为没有从实践中总结出正确的方法。
人际关系其实很微妙，一点小小的波动就能使两个人关系破裂，这其中的门道很多，很多时候需要我们自己踩坑才能悟出来，但如今在互联网时代，我们有更多的机会向有经验的人学习，他们也愿意分享知识来建立影响力（这也是一种互惠互利的关系嘛）站在巨人的肩膀上，能看的更远，有一些道理不需要我们亲自去实践也能学到。
影响关系的因素
1.首当其冲的是利益，利益可以使敌对关系变成合作关系，虽然这样的关系不会持久，但双方显然都愿意压抑自己的情绪，来使自己的利益最大化。优点是在这种状态下双方都不敢懈怠，生怕对方不满意而取消合作，这样做的结果反而是增加了做事的效率。
2.交往的频率，双方交往次数越多，就越了解，关系也越好，这就是为什么下属要多去和领导接触，俗称的“混个脸熟”，换句话说是“给领导更多的情绪价值”，到了提拔的关键时刻，领导自然会想到你。
平衡
任何事想要做好，都离不开平衡二字。炒菜盐放多了不行，放少也不行。健身举哑铃重了不行，对身体会造成过多负担，轻了也不行，无法达到“最佳锻炼强度”。人际关系也一样，远了不行，关系会变淡，近了也不行，靠的太近容易出问题。给双方适当的空间，不越过对方的底线，才是一段良好关系的基础。
总结：没有任何关系是一成不变的，它会随着动态事件的变化而变化，我们千万不要觉得一段感情理所当然，就忽略了它。任何关系都是需要用心维护和经营的，亲情友情爱情都是。对人际关系要有敬畏感，它能成就你，也能毁灭你。
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