因为这个问题实在太重要了。除非你是老板，否则每个人都会有领导。打败愚蠢领导挽救公司的故事都是神话，在领导的支持下做成大事才是智慧。今天非常开心阅读了熊太行老师的《职场关系课》。
一、书中自有颜如玉。
1.信任是获取领导支持的关键
一个是基本实力，也就是你的知识积累、智力、体力、敬业精神和顽强的斗志。
另外一个是“互信状态”，信任才是获取领导支持的关键。
基本实力和互信状态不是简单的加法，更像是一种乘法。如果互信程度是80%，你去做事的效果就能发挥出80%；如果互信程度是120%，有了领导的信任，你的实力能有更大的作用。如果你和领导产生了误会，互信状态为零，那领导对你的支持就是零，不离开这里，就没有任何机会。
学历低的人可以用敬业来补，斗志薄弱的人可能因为一招鲜而被领导用，但是“互信状态”如果不维护，你对领导来说就是不可用的人。
职场也是如此，信任这两个字，首先得有信，要和你的领导互通信号。告诉他你在工作，状态良好，听从指挥。
2.“信号黑洞”的错误就在于认为自己可以是职场孤岛独立运行。像李同学所说，“我凭自己的能力考上了本公司。”自己明明在进步，却不想去跟领导同步消息：“不知道该说什么好。”
有实力的员工只要愿意和领导保持沟通，就已经可以有足够好的关系，也能获得足够的支持了。
具体到职场中， 如果想要维持高互信状态，关键就是消除信息不对称，让你的领导收到你的信号，在行动中不断加强信号。这就是“确认过眼神，是可以信赖的人”。
3.提升互信状态的行动指南
我给你提几点行动指南：
第一， 非工作场合的接触。
非工作场合的沟通、交流，你可以多展示自己和领导的共识和相似点或者共同的兴趣爱好，和领导谈论工作之外的事是很好的开始。
第二， 关键时刻挺身而出。
养兵千日，用兵一时，领导的安全、进步和利益受威胁，或者做重要汇报的大场面，你要全力以赴帮领导准备好，千万不能掉链子。
第三， 你要永远比领导主动。
你要明白一点，职场上没有什么“三顾茅庐”，最多的永远是“毛遂自荐”，下属一定要主动向领导展示自己合作的意愿，这也是上进心的表现。
第四，“投名状”破“猜疑链”。
比如领导对你有了误会，觉得你和自己不是一条心。你就可以把自己投入到最艰苦的项目当中，或者直接和领导的敌人发生一点冲突，让领导明白自己的心思。当年出身不好的学生写血书要去边疆工作，也是这种类似的情况。
“投名状”的作用就是八个字：“明我的志，安你的心。”
最后还有零号原则，忍不了的时候“走为上”。随时保持和领导结束合作的可能，你能变得更强大。
二、今日感悟：
1.获得领导信任的重要性。
与领导的关系是非常重要的关系。是能否成就大事的关键，必须好好加以维护。
2.一定要以积极主动原则去获得领导信任。
除了主动汇报自身的进度之外，而且谈及一些工作之外的东西会更好。比如我喜欢绘画，那么就把中国传统文化的东西展现出来，去交流和沟通。国粹的魅力是每一个中国人都非常爱的。
3.关键时刻挺身而出。
在领导最需要你的时候，千万不要关键时刻掉链子。
希望大家能够跟对正确的领导，干成自己的一番大事业。
网友评论