娓娓道来的坚定

每次和新员工介绍完公司业务情况后，我都会留些互动时间，听听他们的反馈，以此检验课程目的是否达到。

令人欣慰的是，他们不仅收获了新知，还能从中获取我藏于其中的亮点，这是我更想达到的效果。

我只阐述客观事实，而他们从中感受到了震撼与触动，再在班级分享，那份自豪与认可会感染整个班级。

有人看到了高层的前瞻性，有人看到了企业的社会贡献性，有人看到了规模大，有人看到了行业地位高，有人看到了规范性……

而这些都不是我直接表达出来的，但又是我想让他们获知的，因为初入公司的员工，对公司的期待与认可，和他愿为之奋斗是紧密关联的。

其中有个扎小辫的男生的反馈非常有趣，他说：“我一直是一个不喜欢开会的人，觉得没有什么用，不如多做点工作，但今天的培训让我改变了观念，我为能够在公司工作，感到非常的自豪。”

这种有些个性的员工，是最让讲师头疼的，因为他带着一颗“我不想听你说”的心，你就很难走入他的心，更别说改变他的观念，所以他的反馈让我很开心。

经常听到旁边会议室传来高亢的口号声，许是行业不同，那是其他公司的需要，而我们不需如此，加之我即便用了麦克风，那声音还是柔弱的，做不到激昂。

所以，每次组织者在最后感谢讲师的授课时，总喜欢用娓娓道来来描述，也许我确实喜欢用这样的方式传递信息。

而坚定来自于阐述时的语气，来自于实实在在的案例，我的重点就是选择最能够传递坚定的案例，也就是用事实说话。

他们听了，便有了上面的感知，最后分享感受的成员，都有些语无伦次了。他说：“之前听说A产品市场占有率达90%，而且说我们公司打败了I公司和O公司，我是不信的，因为那两家公司在我心中是神一样的存在，而我现在信了，我们胜在对行业的理解。”

每次随机叫起的成员分享，总是能提及我想告诉他们的重点，一个一个像是帮我完成了总结提炼，而他们也像是在玩寻宝游戏，每找到一个宝，内心就多一点坚定。

他们找到了我藏的宝，内心感受到了震撼，言语表达了兴奋，眼神传递了相信，那么，一下午的时光就值了。

外面飘起了雪花，它们悄悄地落在了山的身上，慢慢的、柔柔的、轻轻的覆盖，而身着银装的山，仿佛更加的坚定。