大家好，我是阿聊。看到“著名主持人李咏因病去世”的消息，第一反应就是：完全不敢相信，惊愕之余，就是深深的惋惜和难过。这个曾经带给我们多少欢乐的男人，就这样把生命停留在了50岁。
年轻时总以为“来日方长”，现在却越来越觉得：在岁月面前，死亡其实并不远。好好珍惜当下，再忙碌，都不要忘记照顾好自己。
一、毕业三年得癌
一个朋友，前段时间，得了肝癌去世了。小姑娘还很年轻，才25岁，算起来，大学毕业也才3年。很年轻，婚都还没结，人就没了。
肝癌一般是老年病，年轻人比较少得，主要原因，就是生活作息不规律，吃饭不按时，经常熬夜，然后压力大，情绪紧张。而这些东西，几乎就是这位小姑娘日常的生活状态。
每天早上挤一个多小时地铁上班，到公司，就是一堆活儿，明明都做不完了，领导还要给她派活儿，有时候，同事一些活，也会给她干。
一开始，她没多说什么，想着多干点就多干点，成长也快，升职加薪速度，应该也会加快。所以小姑娘勤勤恳恳，每一份工作，都高质量完成，领导很满意。
满意的结果就是，领导越来越喜欢给她派活，理由很直接：“能者多劳嘛，你这么厉害，自然是应该多做一点嘛。”
小姑娘不知道怎么拒绝，而且这话听起来，好像是表扬，只好把活儿都担下来。
于是，饭也不吃，天天外卖，工作；熬夜，通宵是经常的事，工作。熬了两年多，终于把身体熬垮了。而此时，那个对她说“能者多劳”的领导，除了来看望过一次之外，人影都没见到。
这种无耻的表扬，成了压垮年轻人的稻草。
二、能者多劳，是最无耻的价值观
单纯说能者多劳，是一种很无耻的价值观。
为什么说它无耻，因为这不单单是欺负老实人，而且是实实在在，是欺负能力强的人，最终导致的结果是，人人平庸。
著名投资人任声讲过自己早年的一个故事。
大学刚毕业时，他去了一家广告公司，本身学这个专业，再加上喜欢，大学认真学，任声很快就在公司站稳了脚跟。
无论是老板，还是同事，都觉得这是个靠谱的小伙子。于是很奇怪的现象出现了：
老板有任务，第一时间交给他，拍拍他的肩膀：“我相信你是可以完成得很好的。”部门主管有任务，第一时间，找到的也是任声，原因大同小异：“我相信你可以完成得很好。”
在一开始，任声以为，这是公司在锻炼他，通过不断训练，能力可以得到快速提高，同时，升职加薪，也会快一点。可是大半年一年后，任声的工资，确实涨了，但根本和他的付出不相当。所谓能者多劳，无非是多给他派任务的一个借口。
对于工作上很多事情，他开始能挡则挡，能避开就避开。“今天身体不舒服”、“最近谈恋爱了”、“这一块我不熟”都成为推开任务的借口。
“我尽量让自己开始变得平庸一点，如果一个人突出，却没有额外的收益，那干嘛突出，反正怎样都能拿到工资，当混则混。”
能者多劳的价值观下，所有人都会趋向于平庸。
对于优秀者来说，能者多劳这句话，是在逼你混日子。
三、多数人的暴政
西方政治学术语中，有一个有意思的概念：“多数人的暴政。”
很多人难以理解，暴政，从来只有暴君才会导致，为什么多数人，也会导致暴政？
先来讲一个故事：
公元前399年，哲学家苏格拉底被判死刑，被判死刑的原因在现在看来，很莫名其妙，那就是苏格拉底教育年轻人，你要独立思考，不要人云亦云。
这惹怒了一部分人，他们认为苏格拉底是亵渎神明，置神明于不顾，甚至不惜成立法庭，来审判苏格拉底。
当时的法律程序，公开透明，雅典普通公民随即抽签，产生了500名陪审员，这些人，几乎囊括了雅典各个阶层，或者说，他们就是民意。
法庭充分给予苏格拉底辩护的机会，于是留下了著名的《申辩篇》，苏格拉底的辩护，道理如此浅显易懂，无非是告诉民众，要独立思考，不要听信谣言，要有自我判断力。都是一些司空见惯的常识真理。
申辩完毕，代表雅典民意的500位陪审员开始给苏格拉底审判，他们说：“苏格拉底，你是否认错，如果你认错，我们就可以放了你。”
苏格拉底说：“我没有错，为何要认错。”
是啊，让你们独立思考有错吗？让你们有自我判断力有错吗？没错。
苏格拉底不愿意认错，于是，被民意判了死刑。
这是一次震动西方文明史的审判，这件事为历史带来的反思就是：“一个真正充满智慧的人，因为触犯了民众的愚昧，所以被判了死刑。”
所谓多数人的暴政，就是绝大部分平庸者，为了维护自己的利益，或者舒适区，对精英的剥削。
四、为什么我要讲“多数人的暴政”？
你只有明白了这种暴政的逻辑，才能知道为什么说“能者多劳”这种价值观很可耻。
你会发现这种“多数人的暴政”出现在生活的方方面面，其中最典型的，就是能者多劳这种说法。
能者多劳的本质，就是绝大多数平庸者，对精英的剥削。
“你能力强，这件事情就交给你去办了，我放心，能者多劳嘛。”——这是在工作能力上的剥削。
“你能力强，能不能帮我把那件事情办了，能者多劳嘛。”——这是在时间上的剥削。
任声说：“你给两位员工同样的工资，按照工作量来算，差不多，其中一位员工能力强，专注力强，专业技术强，能在5小时，就完成，另外一个员工需要10小时才能完成。如果你因此就认为前一位员工工作量不饱和，要多给他派任务，你这就是在剥削他另外3个小时的工作价值。”
如果用经济学术语，你能力强，因而要干更多活儿，你的剩余价值，就正在被剥削。
是的，不只有资本家会剥削工人的剩余价值，多数平庸者，也会剥削精英（能力强）的剩余价值。无论借口多美，剥削，都是可耻的。
所以，当有人和你提“能者多劳”时，你应该要能意识到，这不只是在夸你。
五、能者多劳可以，但应该多得
职场也好，生意场也好，底层逻辑，都是商业。
商业的本质，是交易，你上班，是用自己的劳动力和知识换取财富。
按照商业逻辑，并不是说能者多劳不可以，可以，能者多劳，但更应该多得。一个人如果已经把本职工作做好，你想让他干更多活，严格来说，这都属于额外任务，都应该获得额外报酬。
这种报酬，可以是金钱，可以是更多机会，可以是升职。
我们都知道华为加班很辛苦，每天加班到十一二点，是正常的，但为什么华为人这么苦这么累，却都非常喜欢这个组织呢？
一份猎头公司的报告说，华为的人才组织架构非常稳定，员工凝聚力也很强，你很难挖走华为的员工。
为什么？说起来，其实很直白，因为钱，华为总裁任正非经常挂在嘴边的一句话是：“以奋斗者为本。”
简单来说，就是努力的人，能力强的人，愿意付出的人，要以这些人为本，该给钱给钱，该给职位给职位，不玩虚的。
2016年时，任正非签发了一份内部文件，要调整荣耀品牌手机单台提成奖金的方案，调整之后，意味着一位华为基层员工，季度奖金，也有可能达到近百万元。
2016年，华为的年终奖总额是，1500亿，意味着，你只要入职华为工作3年，就能拿到18万年终奖。
两则消息接连被曝光，任正非说了这么一句话：“钱给得多了，不是人才，也变成了人才。”
普通员工，努力，拿得到；能者——优秀员工，能拿得更多。
垃圾公司与好公司最大的差别，就在于，垃圾公司跟你说，能者多劳；好公司跟你说，能者多劳，但多劳多得。
六、务实
务实一点，你去工作，不是为了寻找一个组织，然后把这个组织称之为“家”，并无私付出。
你去工作，是为了挣钱，获得报酬，实现工作价值同时，你能让自己和家人过上比较好的生活。
这一点，永远不会变。
所以，别再相信什么“能者多劳”的鬼话，也别说“能者多劳”的鬼话，别人对你说，是想要剥削你，你对别人说，是想要剥削别人。
还是务实一点，别和我谈梦想，谈情怀，嗯，谈钱就好。
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