付出的比别人多，拿的却比别人少，感觉付出与得到不成正比。

其实这种不公平的现象可能是职场中最普遍的了，每个公司估计都有。

毕竟每个公司都会有自己的盈利平衡点，一旦超过意味着公司就要出现亏损，

如果没有为公司创造更大的价值，公司不会轻易的加薪。

所以做事不能冲动，要全面分析。

一.在世界500强企业工作的好处

1.薪资对比同行相对要高

一般情况下，世界500强企业的薪资，是会比一般的企业薪资要高。

相对来说世界500强企业来的综合实力要强，他们的招人标准会更高，为了招收更加优秀的人才，工资待遇会更高，如果一个公司给的薪资不够的话，他招到人才的难度是比较大的。

2.起点高，锻炼机会更多，见识能快速增长

毕竟世界500强企业是一个更大的平台，能力越大，责任越大。

相比一般的普通企业来说世界500强业务更广泛，机会就会越多，而且站到一个高的平台上，它可以迅速增长你的见识。

3.福利待遇较好

世界500强企业的福利待遇都比较好。世界500强的企业是肯定会比普通企业福利待遇要好，它内部一定有着严格的规章制度。

公司体制也是相对健全。不会像一些普通的私企，有的连五险一金都保证不了，更别说企业福利了。

4.圈层不一样，能接触更多优秀人才

世界500强企业，那这个企业的大部分员工肯定是比较优秀的，毕竟世界500强企业的招聘制度是更完善的，不然通过面试的可能性是微乎其微的。

在世界500强任职，可以接触许多行业内更加优秀的人才，跟着朋友圈变得更为优质，这是一笔金钱买不到的可贵财富。

俗话说的好，近朱者赤，近墨者黑。接触的人都是优秀、上进的会带动跟着变优秀。

二.在世界500强企业工作的弊端

1.工作细分清晰，不能全方位提升

在世界500强企业，对于工作内容划分会更加的明确，把工作进行专业化的细分，交由多人来完成，这样有利于提高工作质量，同时也能加快工作进度，并且降低了成本。

但是对个人来说，能力上不能得到全方位的锻炼，只能够专业知识更加精进，不利于个人的全面发展。

2.竞争大，能力不突出，容易被淹没

世界500强企业，人才是更多，也有能力招聘到能力更强的人才，肯定会比普通的企业竞争是要激烈的，要是没有足够强的能力，根本不能在其中崭露头角，只能默默无闻。

如果得不到晋升相对应的待遇福利也是没办法提升的。

三.机遇与风险并存

换工作是具有较大风险的，不说多起码肯定会有损失。特别是在福利好的世界500强的企业。

比如说换工作，至少今年的年终奖是没有办法拿到了，13薪也可能没有办法拿到，这是一大笔的损失。

此外，还有各种各样的假期没有办法享受。在进新公司肯定会有试用期，试用期的工资会肯定会进行打折。

除了钱上面的损失，新单位也不一定有想象的那么好，各种各样的人际关系，各种新的知识需要学习。而且很可能跟之前一样辛苦。可能离职以后也会有更好的发展。

但是留下何尝没有机会，留下说不定也会有更大的发展空间。所以说离职肯定要考虑周全，不能一时冲动，盲目跟从大流。

可以先了解一下离职同事新工作情况，再决定去留。要是同事们都有更好的发展就离职，没有的话先继续留着。

人生就是这样充满着各种诱惑和挑战，只有保持本心，认清现状，客观的去分析，才能做出准确的判断。

文/老夏

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曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，

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有时候，虽然素未谋面。

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