现在、未来
今年是波折动荡的一年！前有疫情，后有“双减”，疫情波及到各行各业，“双减”则让举步维艰的教培行业更是雪上加霜，行业整体急剧缩水，或转行、或倒闭，整体一片衰颓……
对于普通员工来说，也许更多的是担心自己的饭碗，今天过了，不知道明天会怎么样，也许我们应该感到庆幸，时至今日，我们还没有倒闭，老板还在苦苦支撑，想尽办法的拖着一群人往前走！
记得今年暑假开会的时候，也是政策刚刚开始推行，翻开百度，不时会看到某某机构又倒闭了，老板又跑路了，或者人力资源部主管挨个给员工办完离职，最后给自己办离职的新闻，当时我们还在开玩笑：要记住今天开会的人有多少，看看未来的日子，有多少人会以肉眼可见的速度在减少！
玩笑终归是玩笑，现实却始终是现实，开会的频率在不断降低，开会的人数也确实一次比一次少，肉眼可见的是员工的减少，学生的减少，留到最后的我们，不知道是幸，还是不幸！幸运的是，我们是最后一批还没有被舍弃掉的人，对老板对公司来说，还存有最后的价值，不幸的是，留下来的也只是暂时的无奈之举，后面的政策，后面的形势谁也说不准。
最后的我们，一开始是担心焦灼，再后面是理性，最后是淡然，这中间的心理过程，可以用五味陈杂来形容。也许大家都有过担心，都有过焦灼，我们的队伍里，有年轻的，当然也有年长的；有单身的，也有拖家带口的，因为一份热爱，一份情怀，更多的是一份现实无奈，走到了今天，如果重头再选，很多人都是茫然的，一时之间竟不知道自己还能干什么。我听到好几位资深的老师闲聊时说起：自己除了教书什么也不会，还有一位妈妈不无担心的说：没想到，30岁了还要面临失业再就业！老师尚且如此，我们作为教学服务人员更是感到危机重重！
在那段迷茫焦灼的日子里，我重新修改了我的简历，开始守在电脑前，一份一份地投着简历，只要和过往工作经历相关的，我都投了一份，一段时间之后，收效甚微，当然也有主动联系我的，不是距离太远，就是各方面不太匹配。其中有一家很快回复的，是一家知名的早教公司，电话沟通后双方感觉都很好，到了现场后，很是幻灭，老板同时联系了很多个面试者，戏称“群面”，等了一个多小时，我才和另一个女孩子一起进去，开始走流程：参观校区，介绍课程，学校情况，然后是自我介绍，消化总结，角色扮演，提问，等通知。这个流程很官方，也很适合初入职场的新人，跟我一起面试的女孩子二十五六岁，家住附近，看得出，面试官是比较青睐于她的。后面没有等到复试的通知，我也失去了再投简历的兴趣，再后面，陆陆续续给我打电话的，我也不再去了，因为不想再面对那套官方的流程。
人在冲动之下，往往会做出错的决定，所以经历了第一阶段，现在的我也慢慢的理性了，开始梳理自己目前的现状，优势与劣势：目前来说，换工作，年前并不是一个很好的时间，即使换到其他行业其他公司，一切又将重头开始，之前积累的资源经验或许不再具备新的优势，对于企业来说：年轻的，朝气的应届生或年轻的应聘者会是他们的首选，毕竟，工资不高，可塑性极强，没有家庭所累，空余时间也较多，要我是老板，我也喜欢这样的员工，可以最大限度的榨取剩余价值！
那我们就真的毫无优势了吗？也不尽然，作为最后一批被留下的员工，我想我们还是有一定的优势和价值的！留下来，等待转型或是寻求合作，未来，机遇与风险并存，就像一个同事说的：预想到的最坏的的结果不外乎就是失业，至少现在我们还没有失业！
对呀，至少现在还一切如常，为什么要去想这些不开心的事儿呢？
过一天就努力的过好每一天，人无法预知未来，亦无法活在过去，唯有活在当下！
想清楚这些事儿，突然发现现在的日子也挺好，没有了领导的高压监管，工作全凭自己自觉，时间相对弹性自由，我有更多时间看书写字或自由支配；每个月老板照常发着工资；学校的未来有老板在前面焦头烂额，披荆斩棘，我们只需在后面紧紧跟随，天塌下来有人在前方顶着，顶不住了，再撤也不迟！这样一想，瞬间觉得心情美丽了许多！
果然事物皆有两面性，或好或坏，全凭自己怎么看！既然未来不可知，那就活在当下，行在今日！
2021.12.6晚
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