博雅管理实践TTT第14课第二次研讨发言准备——李树海
我认领的是第5题：学习和工作方法的改变需要巨大的决心和勇气，自我管理者应如何认识自己的学习和工作方法。
——自我管理是知识社会对个人提出的新要求。知识工作者自己负有管理好自己、让自己的工作出成果的责任。要做到这一点，知识工作者要认识自己，理解自己的优点、缺点和价值观，理解怎样做才能真正完成目标。这样的信息才能帮助他们了解自己放在什么工作岗位上才能取得成果，如何才能做出贡献、实现目标，如何面对各种关系、承担相应的责任。（——《失落的管理艺术》第267页）
——学习的方法有很多种，学习会展现出高度个性化的特征。有人可能通过书写和重写的方式学到最多的东西。也有人可能通过谈论自己的决定、想法或者他和众人在一起时感到的困惑来学习。还有人喜欢在提案时不被人打扰，紧接着再给他一段独处的时间让他反思一下这段经历，这样才能达到最佳的学习效果。对于我们几乎所有人来说，这就是教学相长的过程。（——《失落的管理艺术》第269页）
——如果一个知识工作者不成长、不学习的话，他就跟不上时代，就无法再出成果。工作方式变化的速度是极为惊人。另外，当人们在同一个领域内工作很长一段时间后通常会感到枯燥乏味。知识工作者是用头脑来工作的，比起多数手工操作的工人，知识工作者的工作时间年限更长。知识工作者在整个职业生涯中不可能完全局限于一个狭窄的领域。因此，有两个原因促使知识工作者改变：一个是他们需要不断地刺激，另一个是知识在不断地变化。在漫长的生活和工作的岁月里，一个人如何不断变革、不断成长呢？让人始终卓有成效的关键是什么呢？答案是对自己的发展和定位承担起应有的责任，并不断地自己获得新生。在使自我获得新生方面，德鲁克提供了七条个人经验：
1.在明知完美难以做到的情况下也要努力追求完美。
2.在工作的公正和诚信方面保持自我尊重。
3.持续学习，活到老学到老。
4.花时间来评估自己的表现——你做得好的事情是什么，还有什么地方需要改进，你应该做但却没有做的事情是什么。
5.全面考虑新工作的所有要求。
6.使用反馈分析来了解自己的优点和强项；然后，专注于不断增强这些优点和强项。
7.有一件事值得牢记，那就是，让人们的生活因你的存在而有所不同。
（——《失落的管理艺术》第271页）
——我的学习方法
以前：一是通过报名参加考试来学习，如安全工程师和物业管理师；二是通过自己看书来学习，买的不少，但完整看完的不多；三是通过主动参与试点项目来学习，如绩效管理试点和市场化运行试点，得到参加培训和学习机会，增加全新的工作经验。
现在：主要通过参加社群来学习，博雅管理同修营，博雅管理微学堂，博雅管理实践TTT。也通过讲授企业管理培训课程、整理学习笔记来学习。
——我的工作方法
以前：被动工作，领导安排干什么就干什么，没有认真思考过自己适合干什么，没有清晰的工作目标和职业生涯规划，没有对自己的发展和定位负起责任。没有养成持续学习的习惯。
现在：能够主动工作，能够主动思考“我能贡献什么”，明确团队的发展目标和个人发展方向，努力按照《卓有成效的管理者》五个方面的建议去认真实践。在自己持续学习的同时，带动团队成员一起学习，促进整体工作绩效的提升，促进团队成员的个人成长。最近的一项重点工作，是落实青年培训师的发现和培养。
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