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玩转“DISC”训练营第二课:D特质的特点及识别回顾

玩转“DISC”训练营第二课:D特质的特点及识别回顾

作者: 陈络绎 | 来源:发表于2018-04-27 17:01 被阅读26次

    第二次课,主要学习DISC中D特质人的显著特点,以及如何识别他。张隽老师从一个精彩的小短片一一解说属于D特质人员的小细节。

    先让我们来回顾一下DISC四种特质分别有哪些特征:

    从以上四象限中,我们可以看到属于D特质的人员是属于发号施令的老板型人物,独立,以事为主,外向,独立,直接,速度快。

    下面让我们从开编的小短片中吴君如扮演的典型D特质的余珠小姐身上来解析属于D特质的特征。

    吴君如扮演的余珠

    1、场景一:出场

    手上东西多------忙

    面无表情-----不想浪费时间

    造型夸张的手表,运动鞋便于走路快------时间观念强

    2、场景二:打招呼

    能力强,能同时兼顾很多事情

    在组织中有极强存在感(一进门,所有人为之改变状态)

    非常关注你工作迹象的人(瞥一眼就能看出前台小姐工作中涂指甲油)

    给你更多事情做时,代表他想提拔你

    骂你时要主动反省自己的工作

    认错的迹象是与你有了更多的互动

    3、汇报工作

    倾向于快速决策

    要的只是“我接下来要做什么”

    4、场景四:互动

    小事无所谓,要事全听我的

    事情做错了,要做的第一件事就是认错

    关注事,不要用I或者S的方式与其互动(采访的主持人用错与其互动的方式)

    善于借助权力掌控整个局势(直接让导演命令主持人化什么妆,做怎么样的采访)

    5、场景五:应对压力

    从不害怕别人的攻击

    处理压力的方式是继续做事

    提醒自己专注于工作


    关于以上几个属于D特质人所在的各种生活场景,是否有你很熟悉的呢?

    你是否有D型BOSS?或是你的同事、你的家人中有行事风格很像上面所列场景的?又或者就是你自己呢?

    那么,D型人的压力会来源于哪里呢?主要有以下几个方面:

    1、权威被挑战,无法掌握环境

    2、没有明确的责任与权限,发现自己被别人利用

    3、发现自己落后别人,朋友比自己要好。

    D型人的情绪可以从以下几个方面来做自我调适:

    1、降低目标

    2、学会觉察自己的情绪

    3、学习谦虚点、轻松点、冷静点,发脾气解决不了问题

    D型人有什么样的学习特质和职场特质呢?

    1、因有强烈的成功导向,而容易因为注重工作而忽略注重生活

    2、乐于挑战更高的学历

    3、职场中的D型人大多属于工作狂,一般是成功的企业家,不安于现状,没办法做一成不变的工作,不怕压力,期待更高的工作挑战。

    D型(领袖型)人关注的是什么呢?D型人给你更多事情做时,代表他想认可你,甚至想提拔你。他更擅长关注事,而不是关心人。对他来说,关心你的工作,就是在关心你。


    了解了以上这么多的D型人的特质后,我们要怎么与他们相处才会更有助于我们的职场生涯、家庭和谐呢?

    一幅图,带你了解下,与这些D特质的人的愉快沟通。

    与D型人相处的基本原则

    遵循图上所列与D型人相处的基本原则,搞定D特质人,妥妥地。


    今天的课后作业是:

    写下你周围D特质比较高的人,想想之前与他沟通的情景,实践新学的方法,对比前后变化。

    你听到的不是你的,写的出来,讲的出来,才是你的。

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