有关“跳槽”问题的思考

有关“跳槽”问题的思考

一 什么时候跳？

大部人会选择在企业/行业走下坡路时离开，但这么做会带来许多负面结果，比如，做的不开心和老东家say goodbye，从此天涯路窄。更好的选择是——急流勇退或在双方印象良好时离开，创造再合作机会。

二 为何而跳

1.为了涨薪

不可否认，许多人跳槽因为即时回报，比如在现有公司挣1万，做相同的事，去新公司就有可能挣1.3万。短期看，收入确实上涨，但从长期看，不利于个人发展：很多大公司，薪酬体系完善，加薪和升职有自己的计划，短期之内，你的薪水未必会涨，但其平台本身便是资源；

2.因不适应公司机制而跳槽

年轻人在职业早期会抱着试一试心态加入公司，然后在稍有不顺时离职，对此，我的建议是，如果你不想去一家公司3-5年，那么一天也别去，毕竟，职业生涯的黄金期就那么几年，别把时间浪费在无谓的试错上；

3.出于发展原因

为了打开眼界，求得更好的发展而跳槽应成为我们选择的原因。

那么，是否会出现“我该跳槽了”的明显标志呢？答案是肯定的。

三 跳槽标志

1.在现有岗位上学不到东西，向前又看不到发展，这时你该走出舒适区；

2.看到一个十倍于现在的赛道，势比人强，想想那些十几年前加入互联网行业的人，其财富积累速度普遍快于其他人。

最后，别忘了在跳槽前，看看自己下述问题是否想明白了：

1.现在的岗位是否没有发展，我是否学不到东西了？

2.我是否看到一个十倍于现在的赛道？

3.新赛道能带给我什么，我能做多久？

4.现在的我有什么技能，去新赛道缺少什么技能，还需要做哪些准备？

其中，1、2、3是让自己抬头看路，明确方向，4是为了做好准备。共勉！