一年的打拼，或许你觉得在现有公司辛苦了一年也没被得到上司的认可，也许觉得人际关系太复杂与自己的风格不搭，或者觉得玩命干活也没挣到多少钱，这个工作不是我喜欢的干得不开心，总之，觉得白忙活，没有拿到你要的价值，这不是你理想的公司。我邀请你站在第三方的角度来评估一下目前跳槽是否有利于职业发展：
第一，跳槽时间成本机会成本高，老板要重用你，一般都考察半年到一年的时间（考察个人的能力 与企业的风格是否一致、 人品 能力）上司也要考虑是不是把你培养好了，还没等着用上，人却先走了，上司也担心白忙活一场，忠诚度确实很重要，即使换了一家公司 那你的新上司新老板也要给你三个月的试用期，跳是可以的，问题是你准备往哪跳总得有个槽子吧，一般跳槽找个适合自己的公司需要两到三个月，如果你是来北上广深奋斗的上进好青年，一定提前准备出三个月的个人生活费用（房租 水电 车费等），准备好了这些增加你在外地的安全感，少些压力。
第二，去年的努力没让自己拿到期待的价值，对内思考，是什么让我没有拿到，我的能力达到组织的需求了吗？能力与工作成果＞企业组织需求=升迁，能力与工作成果=企业组织需求=留任 ，能力与工作成果＜组织需求=降薪或离职或给机会成长；我所在业务部门是公司的核心部门吗？我是核心骨干吗？我是公司不易被替代的工作者吗？是人手还是人才，核心竞争力是什么？我的资源（包括人脉、 知识、技能、才干 经验等）是企业需要的吗？倾听内在声音，在目前公司还有哪些是值得我去学习的去成长的？互联网时代，企业是购买我们的乐观、希望、韧性、好奇心 、快速学习能力 、用工作成果说话，不论苦劳 。
第三，这次跳槽对我未来三年（最多五年）职业生涯发展产生的影响是什么？我期待从中拿到的价值究竟是什么？这次跳槽可以是增值还是泡沫经济增值，只是比以前多拿了一些薪酬？假如跳槽成功后，新公司的工作我可以胜任吗？为了跳槽，我真的准备好了吗？对新公司的工作胜任力认知度满分是10分，1-10 ，你会打几分？在上家公司学到了哪些技能可以迁移到新工作中作出贡献自我实现？
有跳槽想法的伙伴们，有几个Tips供你参考：
第一， 如果真想跳槽，那就确定职业方向，践行Y理论，构建个人职业核心竞争力，有准备的跳：先刻意练习各种通用技能，比如写作，组织协调，阅读，时间管理，沟通表达等，接着向上看，是否有向上发展空间，给自己两年的时间成长，读书、参加培训、请教领域内专业人士，学习管理技能，团队建设，领导力，长成为一名管理者提升个人影响力，或者向下看，向专业维度发展，这个方向需耐得住寂寞（因为在这个时候鲜有人读懂你），稳打稳扎，参加领域内的论坛，在一个点上向下挖深，做研究成为一名专家。
第二， 理清个人的职业价值观（影响力 自由 经济报酬 安全感 等），确切地来说，你想要的是什么，罗列出最重要的八项，给每一个维度打分，满分是10分，1——10分，你为此打分，哪一项是支点可以带动其他几项。
第三， 追寻内心的方向，你想成为什么样的人，为此可以做些什么？一个坚定地向目标迈进的人,整个世界都会为他让路 。
第四，以后想跳槽的时候多问问自己几个问题：
我为什么要跳槽？是为了逃离还是有了符合当下职业发展的新目标？
我现在想要的能够通过跳槽解决实际问题吗？
假如不跳槽，我在当下服务的公司里，职业发展还有哪些路径？
假如我是HR，到下一家公司成功的录用自己，那是因为什么？
能力满意度，最低分是1分，最高分是10分，我为自己的能力打几分？
问完自己，你的思考是什么？有什么新的发现。
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