不能情绪化用人，要根据道义，实事。
子曰：“君子不以言举人，不以人废言。”
芊妤解读：
孔子说，君子不因为一个人说的话好，说的对，就提拔这个人。也不因为讨厌这个人，看这个人不爽，从感情上接受不了这个人，就不听他说得对的话。
管理者，要注意自己的情绪，不要根据情绪来决定事情的发展。
而要根据道义，真理，真相。普通人情绪思想严重，完全凭着喜好瞎干。这样的人就容易坏事，给自己挖坑，找陷阱跳进去。
有的人能言善辩，说话专门往您心坎里说，但这种人，没什么实际的本事，也只是光说不做，如果管理者只听其说得好，就提拔，则自己周围就会聚集一帮只会嘴上功夫，没有实际能力的人，导致天天被忽悠，事情发展得不到进展。
所以，我们要听其言，要观其行，不能只听其言，要有一个考核期，试用期，到底行不行？这样，才能保证自己提拔的人真实可靠能用。
不以人废言。
有的人昏庸，只凭自己的好恶来用人，看到这个人长相丑陋，就不想用他，他说的什么，也不想听了，说的对的，也不采纳。
或者是以前跟这个人有仇，或者就是看着他感觉不爽，这下，此人即便是有才华，有正确的言论，也不采纳了。
这就是不顾道义，真理，而只顾自己爽不爽。这样的管理者，会导致自己的言路拥塞。进而听不到正确的意见，周围都是一些讨好自己的小人。
所以，管理者，必须绝对服从真理，服从道义。不能情绪化办事，用人。
网友评论