招聘和销售是一样的性质，做销售你的产品得质量过硬，价格够低，服务够好，技术够强才能吸引客户；同样，做招聘，候选人会看公司平台，业务前景，晋升空间，也会对比同行业的薪酬福利，公司有比较突出的项才会吸引优质的人才，当然都满足那是最好的，但这样的公司是凤毛麟角。做好对外招聘其实最重要的是要做好内部管理和建设，增强企业竞争优势。饼画的再好进入内部发现各种问题也是留不住人的。营销方案再好产品不行就会出现一系列的售后问题。
招聘和销售是一样的性质，做销售你的产品得质量过硬，价格够低，服务够好，技术够强才能吸引客户；同样，做招聘，候选人会看公司平台，业务前景，晋升空间，也会对比同行业的薪酬福利，公司有比较突出的项才会吸引优质的人才，当然都满足那是最好的，但这样的公司是凤毛麟角。做好对外招聘其实最重要的是要做好内部管理和建设，增强企业竞争优势。饼画的再好进入内部发现各种问题也是留不住人的。营销方案再好产品不行就会出现一系列的售后问题。
◆◆◆◆◆ 招聘是公司稳固扩张的基石，如何快速招聘到人才，这是企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流...
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这几天都在看招聘信息，有点收获，和大家分享。得到一个总结：招聘岗位最缺的是销售，最不缺的也是销售！ 为什么这么说呢...
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本文标题：招聘和销售是一样的性质
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