受智联的业务员邀请，今天下午去参加了一场线下的招聘公开课，下午我是请假去参加这个公开课的，就是想去学习一下大咖们都是怎么给企业挑选优秀人才的。学习一下人家优秀的人才官，学习他们先进创新的选人方法和选人标准。
因为做招聘工作也有了几年了，感觉自己在公司内没有懂这个的同事，之前的老大已经离职了，所以想更往专业层面去提升自己的话，身边没有太多可以学习的对象。我现在所处的公司是一家100多人的小公司，其实总部这边只有50左右人，加上今年的招聘需求不会很多，但是领导要求今年的人才质量得提升一下。所以选人的压力给到了我这边，目前我负责招聘公司的所有岗位，所以还是有一定的压力的，遇到招聘问题的时候没有懂这方面专业的人。所以更多时候还是得自己探索，或者最多和用人部门负责人沟通一下需求岗位的核心要求，确认他们选人的核心要素。
以前我会觉得在职场上需要跟到一个很有实力很有专业并且人品很好，很愿意教导我很多知识和很负责任的领导很重要。能跟在这样的领导后面，可以学到更多的东西，可以让自己成长的更快。但是，经过这几年的工作经验，我有点开始转变这样的想法了，其实在职场上遇到这样的领导并不是那么容易的，甚至如果运气不好加上你自己实力不够的话，可能你一辈子都没有机会碰上这种领导。
这样说并不是说没有这种领导，而是你想要碰到这种领导的话，首先你得足够优秀，能有机会出现在和他们一样的圈子里，你才有机会才有可能和他们合作，才有机会跟在他们后面学习。然而凭我自己的实力，我很清楚的知道目前的自己是还没有这个能力的。
所以，我觉得在没有机会碰上这样的领导的时候，那我们唯有自己主动去学习，逼迫自己跳出舒适圈，逼迫自己去学习接触没有碰过的事情，去挑战自己没有做过的事情。这样你才可以知道自己的潜力最大程度能去到哪里。与其在期待遇到贵人，不如在没有遇到贵人的时候，先把自己修炼成为自己的贵人。别忘了，这个世界上最愿意对你好，最愿意为你好最希望你成功的人永远是你自己。所以别老着想被别人来拯救，别忽略了自己的潜力，更被埋没了自己的潜力。自己才是自己最实际的救世主，积极主动把自己变强，总有一天，你想要的也不远了，就算想要的还没有实现，那你也锻炼了自己。
总而言之，无论是在职场上，工作上，还是在日常生活上，都要把希望寄托在自己的身上。别老想着靠别人来拯救自己，或者是帮助自己，运气好的话，可能会遇到能遇到这样的贵人。但是并不是每个人都运气这么好的，遇不到那就要凭自己把自己的运气变好变强！
网友评论