李笑来在《财富自由之路》这本书中曾说过一句话：做正确的事比正确的做事更为重要。
因此，如果我们跑错了方向，那么正确地做事只会导致更加可怕的后果。
很多人常常抱怨，我明明已经很努力了，为什么依然没有取得很好的成果，《奇葩说》有一期的辩题甚至是，说一个人努力是不是在骂他。
可见找准方向的努力是多么重要，而无论是在工作还是在生活中想要实现自己的个人价值，光凭努力也是不够的，我们还需要找到那些值得我们努力的方向。
这本书中作者就给出了我们想要的答案。
1.
首先我们会发现这个世界的现状就是，我们的收入和我们呢能创造的价值是不对等的，作者给出了一个很直观的公式：
账面价值（薪酬回报）=实际价值（内在因素）+外部溢价（外在因素）。
那么我们的实际价值又取决于什么呢？这里有一个冰山模型：
冰山模型
个人能够创造多大的价值主要有三大内在要素：知识与技能，个人能力以及天赋。
知识与技能可以通过后天的学习获得，事显性容易展现出来的部分。
个人能力如思考能力，学习能力等培养周期很长，并非一眼就能看出，往往需要长期细致的观察，因此是冰山中间的部分。而且，能力与天赋中的“潜在能力”是挂钩的，大部分人至少有70%的潜力未被开发出来，因此有70%的能力隐藏在冰山之下。
天赋包括潜在能力，性格特质，价值观及动机。
外在因素包括出身，选择和运气。出身是我们拥有的原始资本，选择是让我们重新获得资本的机会，而运气则是选择之后能否如愿的随机因素。
可见，账面价值取决于以上六大因素。天赋本身很难改变，但是我们可以通过发掘自己的天赋，选择与之匹配的工作，从而最大化地利用她。这也是为什么有的人适合做销售，有的人适合做文职，有的人适合做研究，有的人适合做数据分析。
2.
刨除不可变的因素，作者把个人所选择的定位分成了物种不同的类型：投机型，知识型，技能型，能力型和天赋型。
投机型：追求账面价值最大化，不惜频繁跳巢，这类人，天花板很明显，就是企业愿意为他们支付的最高价格。
知识型：当今社会，知识的获取越来越容易，所以起作用的不再是知识而是思维，不能内化为能力的知识，是很难起作用的。
技能型：技能型的天花板是企业愿意为技能支付的钱，这些取决于技能在市场上的稀缺程度。
能力型：比较典型的代表是做专业服务以及管理类工作的人。他们的天花板往往是他们自己，而不是外在的管制。
天赋型：例如做设计或者搞艺术的人，在同等努力的情况下，最终能够比一般人好，个人价值顶外常常是天赋型的。
那么我们如何从以上五种中选择属于自己的最优定位呢？
我们有两种选择：
第一，提升自己的能力。
学习新知识的时候，内化为自己的能力；有技能的尽量寻找稀缺技能，而且要不断优化，毕竟这种稀缺只能维持一段时间，而不能维持一辈子。只有能力是各种岗位间相通的，需要长久提升的。
第二，不断认识自己，挖掘自己的天赋。
3.
（1）每个人都有自己的天赋，正确运用我们往往能够事半功倍。
正确运用我们需要做到：找到天赋差异性大且决定性强的领域，掌握正确的可以联系方法，找到能有更多自主感，胜任感和归属感的工作，拒绝世俗眼中的光线追求，避免选择容易埋没天赋机械重复的工作。
（2）如何挖掘自己的天赋
天赋有四大特征：
自我效能：对自己可以完成某项工作或任务的自信程度。
本能：迫不及待地想要开始
成长/专注：做这件事的时候你十分专注，感觉时间过的很快
满足：完成后虽然有疲惫感，但是你会很满足
因此，我们可以尝试以下方法去碗蕨自己的天赋：
A 日记：
找一周的时间，记录自己的每个瞬间，包括兴奋，成就感，愉悦感的瞬间以及沮丧，无助，反抗的瞬间，这些瞬间必须是源自于事情本身。可以囊括工作和生活的部分。
一周后，我们可以从几百个瞬间中筛选出与你天赋挂钩的事情。
B 问自己：
天赋的四大特征分别进行自我提问，例如你在做什么事情的时候不会感到焦虑和担心？你在做什么事情的时候很少拖延？你在做什么事情的时候不容易感到疲倦？过去的工作和生活中，有什么给你带来了巨大的成就感和满足感。
通过这种自我提问，反思和分析自己的天赋。
C 问他人：
寻找足够了解你的人提问：你觉得哪些方面我更加擅长？在你看来，我做什么事情最兴奋？等等
（3）将弥补劣势的时间花到实用天赋上
应用天赋最有效的策略就是，花时间去最大化我们的天赋。
问自己：停止做弱势相关的事有影响吗？我的团队中是否有人与我互补。这件事能返用我的天赋进行弥补？
问完之后我们会得到想要的答案和解决方式。
在舒适区和恐慌区张寻找一个区域---学习区，在学习区进行大量重复按时序的颗粒联系，来将天赋尽可能的转化为能力。
愿有一方小院，盛满人世清欢，期待与你相遇。
微信公众号：淡淡丹的小院
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