总体来说，一家企业的发展，总是要经历几个过程，初创期、快速成长期、平稳发展期、衰退期、消亡期。
对具体的企业来讲，因性质不同、形态各异，无非就是每个期的时间长短不尽相同而已，发展主线总是没有问题的，在发展的各个阶段，努力去做的也就是尽可能在平稳发展期间时间更长些，贡献更大些，成就更多些。
从学校毕业之后，进入职场之前，还是建议每一位能够提前做个职业规划，哪怕是简单的分析。可以考虑从自我认识、朋友认可等几个维度来对比，侧重点在于性格适应度、职业匹配度、兴趣接近度等几个方面。性格适应度上，重点寻找抗压能力（面对挫折的反应）、社交能力（内向与外向）、沟通能力（说服他人能力）、信任能力（是否有怀疑惊声）；职业匹配度上，好好的考虑职业发展的阶段、未来，自己可能达到的地位（客观点，专业领域和管理层级）；兴趣接近度上，看看是否可坚持、是否能够深入，寻找职业之间的关联，可能跳槽的准备、要求。
在分析企业的阶段期和自身的价值取向后，方才思索用心、用力的程度。此外，终身学习的时代已经来临，有时候，坚持下去比天赋更重要。同时，在学习的过程中，保持对知识的敏锐性是难得的品质，独立思考是稀缺资源，不盲从，更是在给自己留下了转身的能力和空间。
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