第七章 前边的沙滩
秋天的阳光总是温暖而灿烂，既不像夏天那样炽热又比春天和冬天更加宽厚安详。高空明朗清澈、偶尔飘过的几缕白云很快就融进了无边的湛蓝。从写字楼向窗外眺望，广场上的银杏树已经被秋风染成了鹅黄，几棵五角枫树的叶片闪烁着鲜艳的桔红色，在午后阳光的照射下分外明亮而耀眼。
下午2：00，投资发展部召集各部门开会，议题是关于近期全国新建4S店项目进度和团队配置的内容。财务部、人事部都需要参加。李秀城总是比通知的会议时间要提前几分钟到达会议室，高战的秘书王红霞正在调试投影仪，李秀城在长条桌的右侧坐下，发现紧临主席台左手的位置坐着一位年轻的男士，她从未见过。他们彼此礼貌地打了招呼，并没有过多地交谈。会议由高战主持，他首先介绍了身边的新人：“这位是昨天刚入职的投资发展部总监秦川先生，是我们董事长专门从奥迪主机厂请来的专家，以前可是咱们的甲方啊！今后投资发展部的各项工作就由秦总来主要负责了。各位工作上有什么问题多向秦总请教！” 秦川起身向大家问好：“谢谢！高总客气了，以后的工作请大家多支持，我们的目标一致！” 秦川中等身材，合体的深蓝色窄领西装、白色衬衫，清瘦而干练；眼窝微陷、面颊略带羞涩，一头浓密的黑发映衬着炯炯有神的眼睛更加明亮而坚定。他的语气轻缓却简短有力，带着明显的闽南音。会议主要总结各地新项目工作进度、与集团相关部门沟通需要协作的内容。其间谈到了“在建店”团队组建的时间节点问题，高战要求提前3个月到位。秦川礼貌地打断了高总的谈话：“对不起高总，我有些建议。” 高战示意他继续说，“对于新建项目的核心团队，我建议招聘时间表可以订得再详细一些。可以分为经理级以上岗位、经理级以下岗位、非关键岗位几类人员，考虑到主机厂要求核心岗位需要最迟在开业前3个月提出厂家培训申请，所以招聘时间点也需要与人力资源部详细协商，制订出招聘申请时间与正式入职时间进度表。其中4S店总经理的进驻时间需要更早一些。这样更有利于他对整体节奏的把控和后期对主机厂运营的工作对接。” 秦川的建议大家都非常赞同。高战并没有再说什么，继续着下一个议题。会议结束，财务总监周涛来到秦川跟前，赞许地对高战说：“看来高总是觅到良将了！秦总不仅年轻还很专业呢！集团管理层的新鲜血液啊！非常欢迎！” 高战温和地开着玩笑：“你是在提醒我，小心前边的沙滩吧？哈哈！”
姜云并没有参加投发部的沟通会，她在和杨凝华商讨下周的全国巡检安排。畅达集团人力资源部每年分两次到子公司开展巡检，主要是针对人力资源管理各模块的工作进行抽查与考核，这也是各4S店总经理与人事经理个人绩效考评的重要组成部分。集团与各地子公司都非常重视。姜云要求杨凝华提前2日到达首站-“南宁日产”做前期准备，她次日一早的飞机就要出发。杨凝华似乎很高兴这次出去参加工作巡检，她愉快而轻松地对姜云表示：“姜部长就请放心吧，我以前到处跑，都习惯了，一点儿问题没有！” 姜云则面无表情地看着杨凝华，意味深长地说：“巡检不是旅游，没你想像的那么简单！”也许杨凝华怎么也不会想到，这次“愉快”的出差巡检会成为她在畅达集团的“终止符”。
秦川负责投资发展部工作以来，各地汽车品牌立项、申请与投建进度明显加快。这也给人力资源的招聘工作提出了更高的要求。国内汽车市场形成不到10年，而真正进入快速发展期也只有5、6年的时间。2003年以来，国内的汽车销售量以每年30%以上的惊人速度递增，汽车市场的火爆带动了各方资金的集聚流入，汽车4S店如雨后春笋一般涌现。而这一切的背后，一场人才争夺的大战已经拉开序幕，经营管理人才的短缺、断档是所有汽车经销商面临的最大挑战。
李秀城最近总是要加班到很晚，经常是最后一个离开公司。她必须在最短的时间内组建集团招聘小组。再以招聘小组为核心辐射全国子公司人事部、业内人脉、猎头公司，搭建覆盖全国的人才搜索网络。姜云出差，部门的其它同事大部分都到点就下班了。李秀城没有回家，女儿3岁多，刚上幼儿园，只要看到妈妈就会黏着不放，家里几乎没法工作。她正在赶写一份“招聘工作规划书”，内容中详细列出了下半年集团招聘工作的目标、实施步骤、组织架构、成本预算、风险评估与应对措施，她不想打没有方向、没有准备的仗。李秀城一直在电脑前全神贯注地忙碌，不知不觉，工作区里很多部门的灯光都暗了下来。她要去接水，发现投发总监秦川的办公间还亮着灯，秦川看到李秀城便起身走出来：“李经理，还没下班？”“噢，有点事还没完，一会儿走。” 李秀城回答。秦川接着说：“我有个OA工作流应该到高总那里了， 是长沙宝马店的总经理招聘申请，麻烦你关注一下。” 李秀城楞了一下，“长沙宝马不是刚刚立项吗？怎么这么快就要进人？” 秦川补充道“长沙宝马店是原址收购改建，所以比新店进度会快很多，辛苦你了！”“好的，清楚了，高总签批后我立即开始招聘。”李秀城回答。
人力资源部的工作巡检为期一周，一周以后杨凝华并没有和姜云一起回北京上班。姜云回来立即赶写巡检报告，午饭时间已过，她还没有吃饭的意思。李秀城在写工作规划，想尽快交给姜云和集团审批，也还没出去。姜云直了直腰，问：“秀城，怎么没去吃饭？” “这就去，一起吧。” 李秀城和姜云来到食堂，这个时间吃饭的人已经很少了。她们坐下来，李秀城想问杨凝华怎么没有回来？还没等她开口，姜云就沉着脸说：“杨老师经常和你在一起，没觉得她挺特别吗？” 突然的问题让李秀城一时不知道该怎么回答。姜云接着说：“我让她提前2天到南宁，是安排她利用周末时间尽快熟悉店内人员和环境，准备巡检要用的报表和调查问卷。结果你猜怎么着？人家一下飞机就向我请假，说是有一个多少年没见的老朋友在南宁，要去拜访。更可笑的是回来的前一天晚上，竟然向我申请，说她还没去过桂林，来一趟广西不容易，想顺便到桂林去看看，晚回两天公司，就算她倒休了……” 一边说着，姜云的脸色越来越难看，李秀城低头吃着饭不知该说些什么：“可能杨老师性格比较随意一些，没想那么周到吧。”“随意？出差能这么随意？她以为还是在自己开公司吗？！“姜云不自觉地提高了音量，冷冷地说，“刚入职时，我还以为找了个专家，自己开过公司，应该有全局意识，英语又好，未来很多高端品牌店都需要有人与主机厂对接员工培训。结果让她做了几期培训，都是什么呀？测试游戏吗？网上到处都是，用她找？我想慢慢再带带她，去巡检熟悉一下业务，谁想这么自由没责任心……！” 姜云把几个月以来对杨凝华工作的不满都一股脑地说了出来。李秀城默默地吃着饭，没再说话。
两天以后，杨凝华返回公司上班，她给大家带了一些广西特产的“大青枣”，还单独送给李秀城一块绣有桂林山水的小丝巾，谈笑自如和往常并没有什么不一样。李秀城本想方便时问问杨凝华南宁出差的事或者嘱咐她一些话，但自已也没想好该如何开口。下班前，姜云请杨凝华去了会议室，很快杨凝华就回到了工位，开始收拾东西。她的笑不再自然，对李秀城说：“看来咱们要再见了，姜部还问我怎么不主动找她谈？我说谁先谈不都一样嘛！” 她的笑始终僵硬地挂在嘴角没有退去，直到李秀城把她送到公司的大门口。
【故事虚构 若雷同属巧合】
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