一次劳动仲裁 看尽的半个青春

这个世界不公平的太多

我的一点委屈或许真的不算什么

毕业前，我一个小姑娘怀揣男儿志在四方的事业心在父亲苦苦劝诫下入职了一家所谓的上市国企公司，南京普天通信股份有限公司，在其下的销售分公司做一名新型市场开拓人员。扑面而来的各种好听的羡慕，类似于国企的保障安稳等等让我不顾实际1600元的月薪，领导们鼓吹的所谓销售员不看底薪只看提成的骗局让我们这样不谙世事的大学生甘愿奉献自己珍贵的青春。

每个毕业的大学生在走入社会的那一刻直至以后，无论是否功成名就还是碌碌无为都不会太过舒适的过着，艰辛则因人因志而不同，工作的劳力自然是比读书时多的多。这一点，我们的长辈皆知，于是每一位长辈都会竭尽所能的为下一代铺平了道路，可算人之常情吧。

我的父亲也亦如此，在我毅然的走入弱电工程行业之初，何等的劳力劳心。终于在一年半后，有了两千多万的业绩。在初入工作岗位的这些年，除了父亲的全心全意扶持就是客户的肯定和善待的帮助。本以为自己可以走上事业的正轨，父母可以真的安心于我之时，却因业绩超过了直属领导而被诬陷不在岗被各种逼迫被各种话语欺负，被逼要求交出所有客户资源后再辞职。没有一分钱的提成，没有一句艰辛付出后的肯定，没有所谓国企的正轨，什么都没有，甚至出于逼迫而少发了半年的工资和项目驻地补贴，有的尽是没皮没脸的中层领导在咄咄逼人，想不劳而获。 工作三年，每个月1600元的工资，领导画的各种大饼，基层员工工资和五险一金基数对不上的国企领导贪污腐败，爸爸妈妈为我贴了三年的钱等等青春的流逝后。最终得到的是风光的业绩，丑陋的人性，以及气到生病的父亲。

万般无奈下，我还是走上了劳动仲裁的法律之路以求公平。本以为法律规定的六个月内可以执行完，还我一个公道，可谁知，快一年后的今天超过了实效期的今天依旧没有判完。在南京市秦淮法院2017年8月13日真正的立案，直到实效期的2018年2月13日，只开过两次庭。在2017年的9月第一次开庭后，法官便以案情复杂为由，直至2017年12月底都不曾再开过。妈妈担心我长期情绪低落患上抑郁症，便面谈法官陈君君告知她我糟糕的近况，只希望尽早开庭能在实效期内判完此案，妈妈的一句再不开庭我会跳楼的担忧之言被法官陈君君引申为我妈妈大闹法院逼法官开庭，并在2018年1月17日的第二次开庭时当着大家的面污蔑而出。

陈君君法官曾多次在我父母和律师面前声明：1.由于案情复杂，所以迟迟不开庭；2.案件仍在实效期内，所以她虽迟迟没有再开庭但也不曾违规；3.她实效期内一定会判完此案，我们不必多次催促。 我第一次打官司，第一次亲身司法，第一次寄公平的希望于法律法官法庭。然而，在写这篇文章的今天，在过了案件6个月实效期的今天，在法官承诺2018年2月份一定会判完案件的今天，在等待公平而不能再就业的今天，我除了反复涌出的绝望情绪外，更多的是终于谙于世事的省悟。

作为90后年轻人该如何选择公司选择岗位选择付出的方向上，我和大家说三点：1.无论一家公司怎么包装说自己每年的流水营业额利润硬件条件等背景，你最先看的其实应该是它合同和你签的每个月底薪，要检查每个月的薪资和五险一金是否对应的上，这些都是最基础也是首先最要注意的。一个连底薪都微薄的公司，千万不要寄希望于它说的提成。就像一个连吃都吃不饱的人还谈诗和远方般谎话连篇；2.无论领导怎么信誓旦旦地说事成之后便给予各种你的夙愿，都要白纸黑字的签协议或合同，必须要以书面的形式给自己即将的付出以保障；3.无论公司内的人际关系多么复杂，而你关注的首先应该是公司的企业文化，也就是工作环境。人际关系在哪里都很复杂，有人的地方就会有争斗，这是现实的正常，但却不影响公司积极健康的企业文化，不影响乐观向上的工作环境，不影响正确价值观的存活。性格不好的人不一定是垃圾人，但垃圾人一定控制不好自己的情绪从而到处传达负能量；吃货不一定是胖子，但胖子一定爱吃。有争斗才有优秀，但有老鼠屎多了一定会传播鼠疫。说到底，人际斗争，人与人的斗争关乎升职发展，更关乎多年后人心的长成，走多远最终看的还是自己。

不用我多叙述的情节也能让大家明于心的那些国企和法院之间的千丝万缕的勾搭，拯救不了的黑暗，我们应该做的是提前懂得保护好自己和家人。   

一次劳动仲裁 看尽的半个青春

 

任晓青                            

写于2018年2月23日