用人际关系解构经济现象。大家好，我是李丰毅。
前短时间傅盛退群事件在网上炒的沸沸扬扬。正如经纬张颖所说，在这个非常时段，每个人心里都憋屈难过，但人应该少发泄而尽量多做点实事。傅盛为疫情着急，要发泄情绪是可以的，如果他只是普通人，这样的发泄观点是没有问题的，但作为一个投资人，就说不过去。
傅盛此次引起的风波具体的原因有很多，但自身的原因就是运气处在周期中的低谷，虽然也是好运，但是落差有点大。尤其是股价低迷的这一段时间。
傅盛在互联网圈是有名的产品经理，他的封神一战是从2010金山网络开始，到猎豹移动上市这一段。梁宁在增长思维课中有精彩的分析，有兴趣的可以去看看。
从2016年下半年开始运气就进入到一个新的状态，要走出则需要到2022下半年之后。但会不会重回过去的荣光还是要看人际关系模型。
傅盛的人际关系模型中，以长辈、朋辈男性为用，下属晚辈偏中性。这是一个典型的自上而下型的状态，是一种收敛的结构。当然他还是处在青壮年，朋辈男性还是处在给力的状态，这是毋庸置疑的。另外，恰好从2018-2028这一段是下属晚辈为用的，无论是在人工智能或者是机器人，确实可以期待的。
只是真的需要等待，或者是需要走好运的大佬（例如朋辈男性雷总）的帮助，这样会更容易走出低迷。
事件中的另一位大佬，他的问题同样是运气不好，同样是从2014年大2024年都是处在一个劳而无功的运气之中，特别是2016到2022年这6年都是低谷中的低谷，也是需要等待。
他的人际关系模型是以长辈、名誉地位和技术为用，朋辈男性则显示为中性，所以他最重要的也是突出的一点是“硬核”，也需要出名。显然这是他过去成功的要点，但是当下就是运气不好，需要等待或者是需要贵人。
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