最近继续看北大历史学教授宋史专家赵冬梅的《法度与人心》，看着历史中的帝制中国里面的皇帝和大臣的关系，就如同看到我们在公司里和老板的关系。
一段关系之中，什么最重要？信任。不管是君臣、父子、夫妻，还是兄弟、朋友、合作伙伴，彼此信任则内部关系简单无耗损，可以集中力量一致对外，同舟共济；一旦信任动摇或缺失，仅仅对付彼此就已经身心俱疲，哪还有力气应对外界的人和事？
皇帝的疑心病与生俱来，可以消退，但不能治愈。如此一来，信任就成了帝制时期臣子的最大软肋。“得君”方可“行道”，在这个体制框架内，任何有想法、有能力的政治家都必须获得皇帝的信任与支持，否则将寸步难行。 --- 赵冬梅《法度与人心》
在古代帝制里，皇帝最疑心的就是掌握兵权的将军，所以老赵杯酒释兵权之后，宋朝总是给人弱弱的感觉，从辽国，西夏，到大金最后的蒙古一统，经历了300年的南北宋，在我们的心目中就是一直被北方草原民族所欺负。大家多少也都知道，因为老赵家的对所有带兵的将军不放心，要使用文官掌兵，将与士官和兵是不认识的，这样的一支军队如何可能会有战斗力呢？
回到公司里面，老板可能最不放心的就是采购部门，毕竟这个是油水部门啊，所以我们公司买材料和买机器的部门主管都是老板的亲戚。每次要说到买机器的时候，我都会特别小心，尽量不要提厂商的名字，只是建议说需要这个类型的机器。
为了一个买材料的事情，几个部门的经理都被老板说的一通，不知道老板是不是说者无心，我们听着心中却满不是滋味啊。一个新材料，开发部门找了三家材料厂商，采购决定买最便宜的，结果材料物性有问题；老板责骂说为何大家都不把关；如果说谁决定买其中贵的哪一家，又会被问到为何要买他们家的，你和他们厂家很熟吗？做建议怀疑你有猫腻，不做建议如果有问题，又会说为何不把严关口。我太难了！
公司里面还专门有一个稽核部门，这是去专门稽核谁有违规，谁和厂商吃饭了，谁说公司坏话了等等；这个部门有点像东西厂；老板还对每个干部说是否有他的微信和电话，这表示大家都可以密折上奏，这样老板就是否可以获得多方面的信息。
皇帝的疑心病是与生俱来的，所以臣子唯一能做的就是存形迹、避嫌疑。否则信任缺失就什么也做不成了。中国历史上很多事情都毁在了皇帝的疑心病上。
难道说大部分的老板都怀有深深的疑心病吗？这会大大降低公司的运营效率和打击干部的积极性。在古代，作为大臣你无处可逃，只能为老赵家打工，不然小命不保；现在不开心可以离开换一家。可是话又说回来，换一家也差不多，先做好自己，做一个清白的自己，始终为老板着想，也许老板有一天会看到你的忠诚。
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