前同事小刚发来一条消息说:“兄弟，你那里有没有合适的岗位，给我预留一个，我不想在这干了”。看了这条消息，我很纳闷，因为前些日子我无意中看到他发的朋友圈，全是对公司、对工作感恩戴德的话，才短短的几天时间怎么话锋便三百六十度大转弯，这让人有些浮想联翩。
我满是疑惑的问道:“兄弟，怎么了，看你前些天发的朋友圈深受领导看好啊，怎么突然间突然想换工作了”
“别提这事了，这不前几天领导来视察工作的时候发现我工作细节没有做好便劈头盖脸的一顿臭骂，于是他便全盘否定我做出的努力，我感觉很委屈，这份工作不要也罢。”小刚回答。
“正因为受了委屈所以才决定选择离职？”我接着问道。
“是的，不然我也不会有离职的想法”。
“既然这样，我这边所有工作岗位目前都不适合你，因为一旦做不好，每天都会挨骂，我怕你受不了。”我回答。
实际上听完了小刚的回答，即便我和他关系不错，我也不会赞同他换工作，或者答应给他找一个匹配的岗位。因为他还不懂职场规则，一个不懂规则的人不会懂得怎样换位思考，自我意识过强，往往会经受不住打击与考验。
身在职场，没有一份工作是不委屈的，挨骂受批评是一件很正常的事。没有任何一个领导会无缘无故的责骂员工，也没有无缘无故的褒奖；只有你做的工作结果在领导眼里完全符合标准，可能才会得到他的褒奖，同样的道理，不符合标准，挨批评挨骂也是一个必经的过程。
在领导眼里，他们只会站在领导的角度看待问题。往往他们只注重结果，无论你的工作过程做得多么的完美，只要他们亲眼所见到对工作结果不满意，那么定然会全盘否定你的付出。
我记得多年之前的某一天，领导给我安排了一份工作，为了完成这份工作我连续加了一个星期的班，可最终还是没能让领导满意。
当时的领导有一个让人畏惧的本事，那就是骂人，很多同事曾都被他骂过，被骂哭的不在少数。领导并没有因为我连续加一个星期的班而产生同情心理，而是连续不断地骂了半个小时，当时的我觉得很委屈，一度怀疑领导的个人为人有问题，很想一走了之。
直到后来自己慢慢成长，当上了所谓的领导才会发现，我没有太过的精力去关注下属的工作过程，即便他很勤奋，我只会对下属的工作结果说“满意”与“不满意”。即便是“不满意”我也不会心生同情，因为工作就是工作，所有的过程都是以结果为导向，没有满意的结果，工作过程再辛酸又有何用。
人人都爱听肯定、褒奖、夸赞、表扬的话，毕竟这是人的本性，因为本性如此，所以才有了“忠言逆耳利于行”的古训。纵观那些越受不得委屈的人，最终又有多少成就？往往都是没出息之人居多。他们不懂的从批评中找自身原因，不懂得接受批评并改正认知的错误，最终往往会失去领导对其的耐心与信任，得不到重视，一无是处自然是常态。
身为职场人士，当你觉得委屈的时候，你可以做两件事情:
一是进行自我反思，对问题进行换位思考。如果实在想不通，那么就用事实证明你是对的，一旦事情确实与你所做的不符，那么请及时改正。
觉得受委屈之后，积极主动去和批评你、骂你、质疑你的领导交谈，悉心听取他们对你的意见。一般来说，领导都会热衷于告诉一个积极主动的下属，因为他们希望下属可以正确的认识自我，审视并改正自己的错误。
职场中，越受不得委屈，越没有出息。因为工作总是很苦，过程总是很累，但往往看的只有结果。结果不合格，更容易受到批评与指责。
因为没有任何一个领导愿意提拔甚至看重一个心胸相对狭窄的人，而那些能直言不讳地指出你缺点的人确是你生命中的贵人，他们希望你能更好的成长，少走弯路。
那些整天在你面前阿谀奉承、说你各种好的人才是真正应该避让的人，职场并非你想象得那么简单，这世上没有不受委屈的工作，即便是老板也有被客户辱骂的时候，学会正视委屈，会让你的职场之路越走越顺。
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